ANALISTA DE GESTÃO DA MUDANÇA - RECURSOS HUMANOS

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional para conduzir e apoiar iniciativas de gestão da mudança organizacional, garantindo a adoção efetiva de novos processos e fortalecendo a cultura organizacional. Principais Destaques: 1. Conduzir iniciativas de gestão da mudança organizacional 2. Garantir adoção efetiva de novos processos e fortalecer a cultura 3. Atuar em parceria com lideranças e gerenciar resistências **MISSÃO DO CARGO** Conduzir e apoiar iniciativas de gestão da mudança organizacional, garantindo a adoção efetiva de novos processos, estruturas, sistemas e estratégias, por meio de ações estruturadas de comunicação, engajamento e capacitação, minimizando impactos e fortalecendo a cultura organizacional. **PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES** -------------------------------- * Planejar e executar estratégias de gestão da mudança em projetos organizacionais, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. * Mapear impactos organizacionais decorrentes de mudanças (processos, sistemas, estrutura, cultura), identificando riscos e propondo ações mitigadoras. * Desenvolver e implementar planos de comunicação, engajamento e capacitação para apoiar a transição das equipes. * Atuar em parceria com lideranças, apoiando na condução das mudanças e no gerenciamento de resistências. * Conduzir diagnósticos de prontidão para mudança (change readiness), avaliando nível de engajamento e aderência das áreas envolvidas. * Monitorar indicadores de adoção e efetividade das mudanças implementadas, propondo ajustes quando necessário. * Desenvolver materiais de apoio, guias, apresentações e conteúdos relacionados às iniciativas de transformação. * Atuar como facilitador em workshops, treinamentos e fóruns relacionados a projetos de transformação organizacional. **REQUISITOS BÁSICOS** ---------------------- * Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência prévia em projetos de transformação organizacional, gestão da mudança ou desenvolvimento organizacional. * Conhecimento em metodologias de gestão da mudança (ex.: ADKAR, Prosci ou similares) será um diferencial.