Navegar
···
Entrar / Registrar
Resumo da Vaga: Responsável pela execução de diversas tarefas vinculadas aos subsistemas de RH, contribuindo com a fluidez dos processos na cooperativa e atuando conforme normas e procedimentos. Principais Destaques: 1. Experiência na área de gestão de pessoas e conhecimento em R&S 2. Participação em desenvolvimento e implementação de programas de T&D 3. Colaboração na organização de eventos internos e pesquisas de clima **Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** De Segunda à sexta, das 08h às 17h com 1h de almoço **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT Responsável pela execução de diversas tarefas vinculadas aos subsistemas de RH \- recrutamento e seleção, integração, cargos e salários, carreira, sucessão, educação, treinamento e desenvolvimento e comunicação interna, contribuindo com a fluidez dos processos na cooperativa, seguindo as orientações detalhadas recebidas e atuando conforme normas e procedimentos. * Realizar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e condução de dinâmicas de grupo. * Auxiliar na integração de novos colaboradores, organizando treinamentos de onboarding e garantindo que toda a documentação necessária esteja completa. * Gerenciar o banco de dados de funcionários, mantendo registros precisos e atualizados sobre contratações, demissões, promoções e transferências. * Participar do desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e organizando cursos e workshops. * Colaborar na organização de eventos internos, como confraternizações, palestras e campanhas de endomarketing, promovendo um ambiente de trabalho positivo e engajador. * Realizar pesquisas de clima organizacional e auxiliar na análise dos resultados, propondo ações de melhoria contínua. * Atender aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e prestando orientações sobre questões relacionadas à gestão de pessoas. **Requisitos:*** Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Experiência na área de gestão de pessoas; * Conhecimento em processos de recrutamento e seleção; * Habilidade em técnicas de treinamento e desenvolvimento; * Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint; * Boa comunicação verbal e escrita; * Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa; * Organização e atenção aos detalhes; * Proatividade e capacidade de resolver problemas; Diferenciais: * Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins; * Certificação em ferramentas de avaliação de perfil comportamental; * Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP); * Participação em projetos de mudança organizacional; * Vivência em empresas de médio ou grande porte; * Capacidade de conduzir processos de mediação e resolução de conflitos; * Experiência em desenvolvimento de programas de bem\-estar e qualidade de vida no trabalho; * Habilidade em gestão de indicadores de desempenho (KPIs) de RH. **Benefícios:** Assistência médica, Assistência odontológica, Day Off, Previdência privada, Vale\-alimentação, Vale\-transporte, Wellhub (Gympass), Zenklub (saúde e bem\-estar)
