Analista de RH

Descrição

**Scherer Autopeças: seu lugar para CRESCER** **Se você busca crescer em um ambiente colaborativo, com oportunidades reais de** **desenvolvimento e protagonismo na gestão de pessoas, a Scherer é esse lugar!** **Benefícios que fazem diferença na sua jornada:** **Benefícios que realmente transformam:** Plano de saúde: subsídio de até 85% a partir do 3º mês (também para dependentes). Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) – Refeitório na empresa \- Subsídio de 80%. Premiação por cumprimento de metas e resultados. Vale\-transporte. Política de autodesenvolvimento: Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas. Totalpass: Acesso às melhores academias do Brasil e diversos estúdios (Smart Fit, Bio Ritmo e mais), para você manter o foco na sua saúde física e mental. Desconto Exclusivo em Peças: Aqui na Scherer, nossos colaboradores têm condições especiais e descontos exclusivos na compra de autopeças. **Apoio total à sua família:** Licença maternidade estendida. Licença paternidade estendida. Cesta natalidade para celebrar a chegada do(a) filho(a) \- PIX de R$ 700,00 em produtos \+ cesta básica no momento do nascimento. Seguro de vida em grupo \- cobertura até 48 salários ao ano. Auxílio funeral até R$ 10\.000,00 e cesta básica por 12 meses. Benefício de amparo à saúde para doenças graves \- indenização de até 10 salários em doenças graves. **Bem\-estar no dia a dia:** Credencial SESC: lazer, educação, cultura e saúde na sua rotina. Parceria SESI para utilização dos serviços disponíveis. Desenvolvimento de verdade: Scherer Academy \- plataforma oficial de desenvolvimento e treinamento. Plataforma LEADS \- plataforma de treinamento dedicada ao setor de lubrificantes. Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas. Carreira estruturada e oportunidades reais de crescimento. Acompanhamento profissional com avaliações de desempenho frequentes. **Reconhecimento que motiva:** Programa Indique Scherer: bônus por indicação de futuros colaboradores. Premiação por cumprimento de metas e resultados. Brindes e presentes em datas especiais. Ambiente de confiança e respeito: Pesquisa de clima organizacional contínua e anônima, reforçando respeito, colaboração, credibilidade e preocupação na manutenção de um excelente local para se trabalhar. **Requisitos:** Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Experiência prévia na área de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal ou generalista). Conhecimento em processos de recrutamento e seleção. Boa comunicação verbal e escrita. Domínio do Pacote Office. **Diferenciais**: Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP ou plataformas de R\&S). Vivência com indicadores de RH e análise de dados. Conhecimento em legislação trabalhista. Experiência em projetos de desenvolvimento organizacional e cultura. **Principais atividades:** Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação até a contratação. Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, acompanhando indicadores de desempenho. Atuar no suporte às lideranças em demandas relacionadas à gestão de pessoas. Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho) e propor melhorias. Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e cultura interna. Prestar suporte aos colaboradores em demandas relacionadas a processos de RH. **Etapas do processo seletivo:** * Triagem de currículo * Testes de mapeamento de perfil (online) * Entrevista com RH * Entrevista com gestor Escolaridade Mínima: Ensino Superior