Coordenador de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH generalista para gerenciar departamento pessoal, gestão de pessoas, treinamento, saúde ocupacional e melhoria de processos, assegurando conformidade legal. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em gestão de pessoas e clima organizacional 2. Foco em desenvolvimento de RH e conformidade legal 3. Melhoria contínua de processos e rotinas de gestão de pessoas Principais Responsabilidades 1\. Departamento Pessoal e Conformidade Legal * Gerenciar processos de admissão, demissão, férias e afastamentos * Conferir e validar folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias * Garantir o correto envio e acompanhamento do **eSocial** * Realizar e revisar **cálculos trabalhistas** (rescisões, férias, horas extras, etc.) * Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e normas internas * Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas 2\. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional * Atuar como parceiro estratégico das lideranças * Mediar conflitos e apoiar na tomada de decisões relacionadas a pessoas * Promover ações de engajamento e melhoria do clima organizacional * Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo e desempenho 3\. Treinamento e Desenvolvimento * Levantar necessidades de treinamento junto às áreas * Planejar e executar programas de capacitação * Acompanhar desenvolvimento de colaboradores e lideranças * Apoiar processos de avaliação de desempenho 4\. Saúde Ocupacional e Psicossocial * Apoiar ações relacionadas à saúde e bem\-estar dos colaboradores * Atuar na prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho * Trabalhar em conjunto com segurança do trabalho e medicina ocupacional * Acompanhar afastamentos e propor ações preventivas 5\. Controle de EPIs e Segurança do Trabalho * Garantir o controle, entrega e registro de EPIs * Apoiar ações de conscientização sobre segurança * Trabalhar em conjunto com técnicos de segurança do trabalho 6\. Estruturação e Melhoria de Processos * Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH * Padronizar rotinas e processos internos * Implantar melhorias contínuas na área de gestão de pessoas * Integrar processos de RH com áreas financeira e administrativa Competências Técnicas * Conhecimento em **eSocial** * Domínio da **legislação trabalhista** * Experiência com **cálculos trabalhistas** * Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal * Gestão de indicadores de RH * Noções de segurança do trabalho e saúde ocupacional Competências Comportamentais * Liderança e influência * Comunicação clara e assertiva * Inteligência emocional * Capacidade de mediação de conflitos * Organização e visão estratégica * Proatividade e senso de responsabilidade Formação e Experiência * Ensino superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas * Experiência anterior em RH generalista (nível pleno/sênior ou coordenação) * Desejável pós\-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins Indicadores de Desempenho (KPIs) * Taxa de turnover * Índice de absenteísmo * Tempo médio de contratação * Nível de satisfação/clima organizacional * Conformidade legal (zero passivos trabalhistas) * Efetividade dos treinamentos Pagamento: R$2\.934,54 \- R$3\.180,00 por mês Benefícios: * Convênios e descontos comerciais * Estacionamento gratuito * Seguro de vida * Vale\-transporte Local do trabalho: Presencial