Analista de Recursos Humanos

Descrição

**Descrição da vaga** O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por executar e acompanhar rotinas administrativas e estratégicas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o correto funcionamento dos processos de recrutamento e seleção, benefícios, documentação, controle de ponto, saúde e segurança do trabalho, além do suporte aos colaboradores e gestores da empresa. **Responsabilidades** * Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores * Realizar controle e gestão de benefícios (vale transporte, alimentação, plano de saúde, cartão benefícios, entre outros) * Controlar e organizar documentação de colaboradores * Acompanhar admissões, demissões e alterações cadastrais * Realizar controle e conferência de registros de ponto eletrônico, banco de horas, faltas e atrasos * Administrar processos de férias e acompanhar vencimentos * Gerenciar hospedagens, passagens e logística de viagens corporativas * Controlar entrega, troca e registro de EPI’s * Monitorar e acompanhar o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) * Acompanhar exames admissionais, periódicos e demissionais * Apoiar ações de treinamento, integração e desenvolvimento de colaboradores * Prestar suporte aos colaboradores em demandas relacionadas ao setor de Recursos Humanos * Auxiliar na elaboração de relatórios e indicadores da área * Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista vigente * Apoiar ações de clima organizacional e comunicação interna **Requisitos** * Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas * Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos * Conhecimento em recrutamento e seleção, benefícios e administração de pessoal * Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas administrativas * Experiência com sistemas de controle de ponto e gestão de RH * Pacote Office intermediário (especialmente Excel) **Diferenciais** * Experiência com gestão de benefícios corporativos * Conhecimento em saúde e segurança do trabalho * Vivência em processos de integração e treinamento * Conhecimento em indicadores e relatórios de RH * Experiência em empresas de médio ou grande porte **Competências comportamentais** * Organização e atenção aos detalhes * Boa comunicação interpessoal * Proatividade e senso de responsabilidade * Capacidade de lidar com múltiplas demandas e prazos * Perfil analítico e resolutivo * Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais * Facilidade para trabalho em equipe e relacionamento interpessoal