Analista People Analytics PL

Descrição

Resumo da Vaga: O Analista People Analytics Pleno será responsável por coletar, analisar e interpretar dados de RH para apoiar decisões estratégicas e melhorar processos, transformando informações complexas em insights práticos. Principais Destaques: 1. Transformar dados complexos em insights práticos para gestão de pessoas 2. Apoiar decisões estratégicas dentro da área de Pessoas 3. Melhorar processos e medir o desempenho organizacional O Analista People Analytics Pleno será responsável por coletar, analisar e interpretar dados de Recursos Humanos para apoiar a tomada de decisões estratégicas dentro da área de Pessoas. Esse papel é fundamental para transformar informações complexas em insights práticos que ajudam a melhorar processos, medir o desempenho organizacional e orientar ações de gestão de pessoas. Se você gosta de trabalhar com dados, tem perfil analítico e deseja contribuir diretamente para o sucesso do RH, essa vaga é para você! ### **Responsabilidades** * Estruturar relatórios e desenvolver dashboards executivos para monitoramento de indicadores de RH; * Automatizar processos de análise de dados e geração de relatórios recorrentes; * Integrar e tratar bases de dados diversas, garantindo qualidade e consistência das informações; * Analisar tendências relacionadas a workforce, engajamento, desempenho e remuneração; * Apoiar projetos estratégicos nas áreas de Remuneração, HR Business Partner, Talent Management e Cultura organizacional; * Realizar estudos de headcount, turnover, custos e previsões orçamentárias; * Traduzir dados complexos em narrativas claras e acessíveis para públicos de diferentes níveis hierárquicos. ### **Requisitos** * Formação em Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Sistemas de Informação ou áreas correlatas; * Experiência prévia com People Analytics, Analytics ou áreas de dados; * Excel ou Google Sheets avançado (fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, dashboards); * Experiência com ferramentas de visualização, como Power BI ou similares; * Conhecimento em linguagem de manipulação de dados (SQL, Python, R ou similar) será um diferencial; * Vivência com indicadores de RH: headcount, turnover, custos, performance, engajamento, estrutura organizacional e remuneração (desejável); * Forte capacidade analítica, organização, senso crítico e foco em melhoria contínua; * Habilidade para comunicação clara, transformando dados em insights e narrativas estratégicas. Escolaridade Mínima: Ensino Superior