Gerente de Gente e Gestão

Descrição

**Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para liderar uma área generalista e estratégica em ambiente industrial.** A posição será responsável pela gestão integrada dos subsistemas de Gente e Gestão, incluindo RH, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, SESMT/SST, benefícios, facilities e meio ambiente. Buscamos uma liderança com visão sistêmica, forte capacidade de execução, maturidade para atuar junto às lideranças e experiência em ambientes industriais. Será responsável por garantir conformidade legal, eficiência operacional, desenvolvimento das equipes, gestão de indicadores, melhoria de processos e fortalecimento da cultura organizacional. **Requisitos:** experiência sólida em gestão generalista de RH, vivência com Departamento Pessoal, legislação trabalhista, liderança de equipes, indicadores de gestão de pessoas e atuação em ambiente industrial. **Diferenciais:** experiência com SESMT/SST, facilities, benefícios, meio ambiente, gestão orçamentária e melhoria contínua. **Atuação generalista \| Indústria \| RH, DP, SESMT, Facilities, Benefícios e Meio Ambiente** **Missão do cargo** Liderar a área de Gente e Gestão de forma estratégica e operacional, garantindo a gestão integrada dos subsistemas de RH, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, benefícios, facilities e meio ambiente, assegurando conformidade legal, eficiência operacional, desenvolvimento das lideranças, fortalecimento da cultura organizacional e suporte direto aos objetivos estratégicos da empresa. **Principais responsabilidades** * Gerenciar a área de Gente e Gestão, conduzindo o planejamento, a implementação e a evolução dos subsistemas de RH, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, SESMT/SST, benefícios, facilities e meio ambiente. * Definir, revisar e garantir a aplicação das políticas, práticas e procedimentos de gestão de pessoas, assegurando alinhamento com a estratégia da empresa, legislação vigente e necessidades do negócio. * Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas, clima, desempenho, movimentações internas, disciplina, desenvolvimento de equipes e tomada de decisão. * Liderar os processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, comunicação interna e ações de engajamento. * Gerir as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, controle de jornada, férias, afastamentos, encargos, obrigações legais, acordos coletivos, benefícios e movimentações salariais. * Coordenar as atividades de Saúde, Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo atendimento às exigências legais, prevenção de riscos, preservação da saúde dos colaboradores e fortalecimento da cultura de segurança. * Gerir contratos, serviços e processos relacionados a facilities, assegurando qualidade, eficiência, custo adequado e atendimento às necessidades operacionais da empresa. * Acompanhar e apoiar as demandas relacionadas à área de meio ambiente, garantindo interface com as áreas responsáveis, cumprimento de normas aplicáveis e evolução das práticas internas. * Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento da área, propondo ações de otimização de custos, melhoria de produtividade e eficiência dos serviços prestados. * Gerir indicadores de performance das áreas sob sua responsabilidade, analisando desvios, propondo planos de ação e reportando resultados à liderança. * Desenvolver, orientar e acompanhar a equipe de Gente e Gestão, promovendo qualificação técnica, feedbacks, alinhamento de prioridades e melhoria contínua da entrega da área. **Requisitos obrigatórios** * Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito, Engenharia, Gestão Empresarial ou áreas correlatas. * Experiência sólida em gestão generalista de RH/Gente e Gestão. * Vivência com Departamento Pessoal, legislação trabalhista, rotinas sindicais, folha de pagamento, benefícios e obrigações legais. * Experiência na liderança de times multidisciplinares. * Conhecimento em indicadores de RH, absenteísmo, turnover, clima, produtividade, custo de pessoal e segurança do trabalho. * Capacidade de atuar tanto em nível estratégico quanto operacional. **Requisitos desejáveis** * Experiência em indústria têxtil, manufatura, bens de consumo ou operações fabris. * Experiência com facilities, contratos terceiros, refeitório, transporte, limpeza, portaria ou manutenção predial. * Conhecimento em gestão de orçamento, redução de custos e melhoria de processos. * Experiência com ferramentas de gestão, indicadores, Power BI ou sistemas de RH. **Perfil comportamental esperado** Essa posição exige uma liderança madura, prática e próxima do negócio. O profissional precisa ter presença junto às áreas, boa leitura de ambiente industrial, firmeza para sustentar políticas e sensibilidade para conduzir pessoas.