Resumo da Vaga: Lidere a área de Recursos Humanos, atuando estrategicamente com a diretoria para desenvolver políticas, gerenciar pessoas e processos de RH em empresa de construção. Principais Destaques: 1. Liderar e estruturar a área de Recursos Humanos 2. Atuar como parceira estratégica da liderança e diretoria 3. Desenvolver e acompanhar ações de clima, cultura e engajamento Há 46 anos, dedicamo\-nos a transformar a paisagem urbana de Belém com construções de alto padrão. Somos referência em obras públicas e privadas, abrangendo desde edifícios residenciais e comerciais até hospitais e shoppings. Com certificações renomadas, destacamo\-nos pelo compromisso com a responsabilidade social, a sustentabilidade e a valorização dos nossos colaboradores, de maneira a inspirar o mercado paraense. Com mais de mil colaboradores na **Quadra Engenharia**, convidamos você a fazer parte do time! **Responsabilidades** * Estruturar, organizar e liderar a área de Recursos Humanos * Atuar como parceira da liderança e da diretoria em decisões relacionadas a pessoas * Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégicos * Desenvolver e acompanhar ações de clima organizacional, cultura e engajamento * Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho * Garantir a gestão adequada das rotinas de Departamento Pessoal e conformidade legal * Desenvolver políticas, processos e rituais de RH alinhados à estratégia da empresa * Apoiar gestores na condução de feedbacks, conflitos e desenvolvimento de equipes * Acompanhar indicadores de pessoas e propor planos de ação **Requisitos Técnicos** * Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas * Experiência prévia em posições de liderança em Recursos Humanos * Vivência com estruturação de processos e políticas de RH * Conhecimento em legislação trabalhista, relações trabalhistas e rotinas de Departamento Pessoal * Experiência em gestão de equipe e interface direta com diretoria **Requisitos Comportamentais** * Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional, equilibrando estruturação e execução * Comunicação clara, madura e assertiva, com habilidade para conduzir conversas sensíveis * Perfil analítico, organizado e orientado à tomada de decisão * Postura de liderança, autonomia e responsabilidade * Capacidade de ganhar credibilidade junto à diretoria e às lideranças * Visão sistêmica do negócio e entendimento do impacto de pessoas nos resultados. **Diferenciais** * Vivência em empresas familiares ou em processo de profissionalização da gestão * Experiência com projetos de cultura organizacional, clima e engajamento * Capacidade de estruturar indicadores e métricas de pessoas * Experiência em apoiar lideranças na gestão de pessoas e conflitos * Histórico de atuação em ambientes operacionais e complexos