Resumo da Vaga: Profissional para definir e garantir a estratégia de transformação organizacional, alinhando mudanças, estruturando governança e apoiando a liderança. Principais Destaques: 1. Definir e garantir a estratégia de transformação organizacional 2. Estruturar governança de transformação 3. Apoiar liderança executiva na transformação Somos especialistas em **transformação tecnológica**, unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 8,000 CI\&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1,000 clientes durante nossos 30 anos de história. Inteligência Artificial é nossa realidade. **Importante**: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente. Olá eu sou a Juliana Noberto da CI\&T Escopo da Área: * Implantação da estratégia de centralidade no cliente em todos os pilares de Gente (contratação, upskling, reskilling, comunicação, cultura e modelo operacional * Aceleração ágil * Conexão de OKRs estratégicos com os OKRs táticos Responsável pelos Indicadores: * Nivel de maturidade da Transformação * Tempo de estabilização após mudança * Melhoria de produtividade operacional Responsabilidades: * Definir a estratégia de transformação organizacional * Garantir alinhamento entre estratégia e mudanças organizacionais * Estruturar governança de transformação * Apoiar liderança executiva na transformação * Priorizar iniciativas de transformação no tempo * Conduzir avaliação de impacto * Desenvolver plano de change * Monitorar adoção das iniciativas * Avaliar modelo organizacional atual * Propor ajustes estruturais no âmbito da estratégia transformacional * Definir papeis e responsabilidades em conjunto com as diretorias e conduzir workshops para isso * Estruturar e apoiar na implementação de modelos operacionais * Apoiar a liderança no aspecto político e cultural da mudança garantindo alinhamento e gestão de stakeholder * Apoiar desenvolvimento da liderança nos novos modelos transformacionais * Monitorar indicadores culturais e de adoção da transformação Entregáveis conectados: * Framework de change organizacional \- Roadmap de transformação \- alinhamento e execução * Plano de change * Modelos organizacionais conectados a estratégia de transformação (ex: Estrutura de Clientes no modelo operacional ágil) * Planos de comunicação e engajamento * Relatórios de adoção e maturidade * Liderança da governança de todas as ações da transformação **Nossos benefícios:*** Plano de saúde e odontológico; * Vale alimentação e refeição; * Auxílio\-creche; * Licença parental estendida; * Parceria com academias e profissionais de saúde e bem\-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass; * Participação nos Lucros e Resultados (PLR); * Seguro de Vida; * Plataforma de aprendizagem contínua (CI\&T University); * Clube de descontos; * Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem\-estar; * Curso gestante e parentalidade responsável; * Parceria com plataformas de cursos online; * Plataforma para aprendizagem de idiomas; * E muitos outros Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: https://ciandt.com/br/pt\-br/carreiras Na CI\&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante **apresentar o seu laudo durante o processo seletivo.** *Consulte quais dados são necessários conter no laudo* *clicando aqui.*Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. **Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê\-lo.** Temos um time dedicado de Saúde e Bem\-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado.
João Silva
Indeed · HR
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