Resumo da Vaga: Procuramos um profissional analítico e com visão sistêmica para gerenciar cargos e salários, ciclos de performance e desenvolvimento, monitoramento de metas e dados de RH, garantindo equidade e fortalecendo a cultura. Principais Destaques: 1. Gestão estratégica de cargos e salários para equidade e crescimento. 2. Acompanhamento de performance e desenvolvimento profissional. 3. Fortalecimento da cultura organizacional e engajamento. **Resumo da vaga** Buscamos uma pessoa com perfil analítico e visão sistêmica para assumir um papel chave em nosso time de Gestão. O objetivo principal desta posição é garantir clareza sobre o que se espera de cada função (metas) e quais as perspectivas de crescimento (carreira). Quem ocupar esta vaga será responsável por manter a arquitetura de cargos da empresa e assegurar que o atingimento de metas esteja diretamente ligado à evolução profissional e salarial, eliminando a subjetividade nas evoluções de cargo e garantindo isonomia, além de promover ações de engajamento e fortalecimento da cultura. **Responsabilidades** * + Gestão de Cargos e Salários: Realizar a gestão ativa do mapa de Cargos e Salários, garantindo a atualização e coerência da estrutura organizacional. + Ciclo de Performance e Desenvolvimento: Gerenciar as avaliações de desempenho e os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), conduzindo os ciclos de feedback. + Monitoramento de Metas: Acompanhar o cumprimento das metas individuais junto às lideranças e seus times, assegurando o alinhamento estratégico. + Gestão de Dados e Ferramentas: Alimentar e monitorar indicadores de RH em sistemas como Sólides e Notion, garantindo a integridade das informações. **Requisitos** * + Formação superior em Administração, RH, Engenharia de Produção ou áreas correlatas. + Domínio de metodologias para estruturação de Planos de Cargos e Salários. + Conhecimento em Excel e familiaridade com Notion (para gestão de projetos) + Experiência com a plataforma Sólides (ou ferramentas similares de gestão de perfil comportamental). + Habilidade na gestão de informações sensíveis e confidenciais. **Diferenciais** * Experiência em políticas de carreira e cultura organizacional. * Vivência em projetos estratégicos de RH. * Interesse em novas tecnologias e uso de IA para processos de RH. **Competências desejadas** * + Pensamento Analítico e Crítico: Capacidade de analisar dados para tomar decisões justas. - Discrição e Sigilo Profissional: Ética inegociável para lidar com dados sensíveis. - Influência e Firmeza: Repertório para sustentar posições técnicas e orientar a gestão. - Imparcialidade: Atuação neutra para eliminar ruídos subjetivos. - Resolução de Conflitos: Habilidade para mediar situações divergentes. - Comunicação Clara: Transparência na divulgação de regras e feedbacks. **Benefícios** * Plano de Saúde SulAmérica (coparticipação) * Plano Odontológico SulAmérica Odonto * Vale Alimentação/Refeição (Cartão Sólides) * Seguro de Vida * Cesta de Natal * Bônus anual atrelado a resultados * Acesso a cursos via Gupy EduCorp * Incentivos de Educação (Pós e MBA)