Resumo da Vaga: Liderança de desenvolvimento front-end responsável por definir rotinas, identificar melhorias, criar padrões e planejar a arquitetura do sistema. Principais Destaques: 1. Definir rotinas e padrões de desenvolvimento front-end para qualidade 2. Contribuir para planejamentos estratégicos e implementar planos de ação 3. Gerenciar projetos e planejar arquitetura de sistemas **Por trás de grandes resultados, existem líderes que impulsionam.** **No dia a dia, sua missão como liderança será:** * Definir as rotinas de desenvolvimento no setor de front\-end para qualidade das entregas. * Identificar melhorias de tecnologia e de produto a serem utilizadas pelo time. * Criar padrões de processos de desenvolvimento de sistemas dentro de sua área. * Planejar a arquitetura do sistema dentro de sua área e comunicação dos componentes com outras áreas. * Contribuir para a construção dos planejamentos estratégicos trimestrais. * Desenvolver e implementar planos de ação para atingir os objetivos da empresa, em colaboração com outros membros da equipe de gerenciamento. * Planejar e supervisionar projetos. **O que você traz na sua trajetória:** * Residir em Rio do Sul \- SC ou localidades; * Ensino superior em áreas de tecnologia; * Cursos técnicos de desenvolvimento front\-end; * Experiência em desenvolvimento front\-end de pelo menos 3 anos. **Nosso jeito de cuidar de você:** * Bonificação no Cartão Swile; * Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR); * Vale Alimentação/Refeição de R$ 31,00/dia trabalhado (em torno de R$ 650,00/mês) utilizando o cartão Swile; * Vale\-transporte e fretamento para Ibirama; * Unimed 100% subsidiada pela empresa; * GoGood \- A solução de benefícios de bem\-estar mais completa do mercado; * Horário flexível e banco de horas; * Day off no mês do seu aniversário; * Trabalho orientado por metas, possibilidades claras de crescimento profissional, gestão humanizada, treinamentos contínuos e reconhecimentos! **Como funciona o processo seletivo para lideranças:** * Etapa 1: Inscrição e análise curricular; * Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online); * Etapa 3: Entrevista I com o IT *Recruiter* da Magazord (Fit cultural); * Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor de Tecnologia); * Etapa 5: Carta Proposta. **Se você se identificou e tem pré\-requisitos da vaga, não perca tempo! Se candidate ao lado!**