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Resumo da Vaga: Profissional de Recrutamento e Seleção com experiência em conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais e estratégicas, atraindo e avaliando talentos. Principais Destaques: 1. Condução de processos seletivos do início ao fim para diversas vagas. 2. Utilização de técnicas de sourcing e hunting para atrair talentos qualificados. 3. Apoio e orientação para estagiários na área de Recursos Humanos. Descrição Requisitos: Cursando superior em Psicologia, RH ou áreas afins, possuir boa comunicação verbal e escrita, organização e atenção aos detalhes, facilidade com tecnologia e plataformas digitais, proatividade e e vontade de crescer e se desenvolver na área de Recursos Humanos. Experiência prévia para conduzir processos de ponta a ponta de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais e estratégicas, assegurando a atração, avaliação e contratação dos melhores talentos. Atividades: * Conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde a abertura da vaga até o encaminhamento para admissão, para vagas operacionais e não operacionais (administrativas, técnicas, especialistas, etc.). * Publicar vagas em diversos canais (plataformas de emprego, redes sociais profissionais, bancos de talentos), adaptando a estratégia de divulgação conforme o perfil da vaga. * Utilizar técnicas de sourcing e hunting (ativo e passivo) para atrair candidatos qualificados, especialmente para posições mais desafiadoras. * Realizar triagem aprofundada de currículos e perfis, aplicando critérios técnicos e comportamentais para identificar os candidatos mais aderentes às vagas. * Analisar os resultados de testes e avaliações com maior criticidade, interpretando dados para qualificar os candidatos. * Realizar entrevistas (por telefone, vídeo ou presenciais) utilizando metodologias por competências e/ou comportamentais, avaliando aderência à cultura e requisitos técnicos/comportamentais específicos para cada vaga. * Atuar como ponto de apoio para os estagiários da área, esclarecendo dúvidas e orientando na execução das tarefas (divulgação, triagem, entrevistas iniciais). * Apoiar os estagiários em situações mais complexas ou de alto volume de trabalho. * Manter o sistema de gestão de candidatos atualizado com informações detalhadas, status dos processos, notas de entrevistas e feedbacks. * Propor melhorias nos fluxos e na utilização da ferramenta para otimizar os processos de RS. * Agendar entrevistas entre candidatos finalistas e gestores, garantindo a fluidez do processo. * Gerenciar a comunicação com candidatos e gestores, fornecendo feedback e atualizações de forma proativa. * Contribuir com a analista na análise de indicadores, identificação de gargalos e na proposição de melhorias para os processos de RS.
