Coordenador (a) de Desenvolvimento de Software

Descrição

Resumo da Vaga: Liderar times multidisciplinares na evolução de produtos digitais web e mobile, garantindo eficiência na engenharia, qualidade das entregas e evolução técnica, promovendo uma cultura de colaboração. Principais Destaques: 1. Liderança de times e desenvolvimento de profissionais 2. Promoção de boas práticas de desenvolvimento e qualidade de software 3. Contribuição para a estratégia e alinhamento tecnológico Coordenador (a) de Desenvolvimento de Software Full\-time Employee Status: Regular Role Type: Hybrid Department: Technology Schedule: Full Time **Company Description** ----------------------- A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem. Temos 22\.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100\. **Job Description** ------------------- Buscamos uma pessoa para atuar como Coordenador(a) de Desenvolvimento de Software, liderando times multidisciplinares responsáveis pela evolução de produtos digitais web e mobile. Essa pessoa será responsável por garantir a eficiência da engenharia de software, qualidade das entregas e evolução técnica dos times, atuando em parceria com áreas de Produto, Design e Dados para desenvolver soluções que gerem valor para o negócio e uma excelente experiência para os usuários. O papel exige forte capacidade de liderança, organização de times, melhoria de processos e visão de produto, além de promover uma cultura de colaboração, autonomia e responsabilidade técnica. Responsabilidades Liderança de times * Liderar e desenvolver desenvolvedores de software e líderes técnicos, apoiando seu crescimento técnico e profissional. * Criar um ambiente de confiança, colaboração e responsabilidade compartilhada. * Realizar acompanhamento de desempenho, feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individuais. Entrega e execução * Garantir a previsibilidade e qualidade das entregas dos times de desenvolvimento. * Apoiar o planejamento e execução de iniciativas técnicas e de produto. * Acompanhar métricas de entrega e qualidade para apoiar a tomada de decisão. Qualidade e desenvolvimento * Promover boas práticas de desenvolvimento, arquitetura e qualidade de software. * Incentivar práticas como testes automatizados, revisão de código, observabilidade e melhoria contínua. * Atuar na gestão e redução de dívida técnica. Estrutura e evolução dos times * Apoiar a definição e evolução da estrutura dos times de desenvolvimento conforme as necessidades do produto. * Trabalhar na melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e colaboração entre áreas. * Facilitar alinhamentos entre desenvolvimento, produto e design. Estratégia e alinhamento * Contribuir na definição de prioridades técnicas e estratégicas da área de tecnologia. * Apoiar o desdobramento de objetivos estratégicos para os times. * Garantir alinhamento entre as iniciativas técnicas e os objetivos de negócio. **Qualifications** ------------------ * Experiência prévia liderando times de desenvolvimento de software. * Experiência em desenvolvimento de sistemas web, mobile ou backend. * Conhecimento de metodologias ágeis e práticas modernas de desenvolvimento de software. * Capacidade de atuar na interseção entre tecnologia, produto e negócio. * Experiência com gestão de pessoas e desenvolvimento de carreira. **Diferenciais** * Experiência com produtos digitais de alto volume de usuários. * Vivência com práticas de observabilidade e confiabilidade de sistemas. * Participação na evolução de estruturas organizacionais de tecnologia. * Experiência em ambientes de crescimento rápido e transformação tecnológica. **Competências esperadas** * Liderança e desenvolvimento de pessoas * Comunicação clara e capacidade de influência * Pensamento sistêmico * Orientação a resultados * Colaboração entre áreas * Mentalidade de melhoria contínua **Additional Information** -------------------------- A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem\-estar. A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos. \#LI\-HYBRID Experian Careers \- Creating a better tomorrow together **Job Location** ---------------- I'm interested Privacy Notice Cookies Settings