Coordenador de Gestão de Pessoas

Descrição

**Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** De segunda à sexta, das 8h às 17h com 1h de almoço **Nível:** Supervisão/Coordenação **Regime de contratação:** Efetivo – CLT **1\. Liderar e realizar a gestão da equipe de Gestão de Pessoas, alinhando estratégias, direcionamento das atividades e desenvolvimento contínuo da equipe.** **2\. Aplicar e implementar políticas, normas e processos de Gestão de Pessoas em conformidade com as diretrizes organizacionais.** **3\. Atuar de forma consultiva junto às lideranças das cooperativas, apoiando decisões relacionadas à gestão de desempenho, carreira, remuneração, sucessão e gestão de talentos.** **4\. Contribuir para a atração, retenção, motivação e desenvolvimento de colaboradores, apoiando o planejamento do quadro de pessoal e estratégias de captação de talentos.** **5\. Coordenar e acompanhar ações relacionadas a clima organizacional, cultura, relações de trabalho e comunicação interna.** **6\. Elaborar e acompanhar planos de ação junto às áreas e cooperativas, garantindo execução, qualidade e aderência às necessidades do negócio.** **7\. Manter alinhamento constante com diretorias, lideranças e áreas estratégicas, fortalecendo a integração entre a Central e as Singulares do Sicoob.** **8\. Participar de comitês e iniciativas corporativas, contribuindo para metas de orçamento, qualidade, riscos, sustentabilidade e satisfação dos clientes internos.** **9\. Apoiar e promover processos de mudança organizacional e ações institucionais vinculadas ao Sicoob.** **Requisitos:** Ensino Superior Completo: Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia e outras correlatas. Especialização: Recursos Humanos / áreas correlatas. Hard Skill \- Conhecimentos Técnicos 1\. Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook). 2\. Conhecimento e atuação nos principais subsistemas de Gestão de Pessoas. 3\. Gestão de Performance e Desempenho Profissional. 4\. Gestão por Competências e Desenvolvimento de Talentos. 5\. Gestão de Plano de Cargos e Salários (PCS), Carreira e Sucessão. 6\. Atração, Recrutamento e Seleção de talentos. 7\. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). 8\. Educação Corporativa e programas de desenvolvimento. 9\. Gestão de Clima e Cultura Organizacional. 10\. Atuação consultiva em processos estratégicos de Gestão de Pessoas. Soft Skill \- Habilidade Comportamentais Competências comportamentais relacionadas à liderança, desenvolvimento humano e atuação estratégica, tais como: * Habilidade de liderança e gestão de pessoas, com empatia, escuta ativa, equilíbrio e liderança humanizada; * Capacidade de desenvolver pessoas por meio de feedback, feedforward e acompanhamento contínuo; * Boa capacidade de persuasão e influência, especialmente na interação com executivos e alta liderança; * Postura assertiva, objetiva e profissional, com segurança para se posicionar; * Comunicação clara, madura e alinhada aos diferentes públicos; * Inteligência emocional; * Capacidade de mediação e gestão de conflitos; * Visão sistêmica e estratégica; * Capacidade de tomada de decisão; * Adaptabilidade e gestão de mudanças; * Capacidade consultiva e de relacionamento; * Senso de urgência e execução; * Accountability e maturidade profissional; * Capacidade de contribuir para cultura organizacional. Diferenciais: 1\. Conhecimento sobre Cooperativismo e seus princípios. 2\. Entendimento do negócio e do funcionamento do sistema cooperativo. 3\. Certificação ANBIMA CPA. **Benefícios:** Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio creche, Auxílio educação, Benefícios internos, Celular corporativo, Participação nos lucros, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale\-alimentação, Vale\-refeição, Vale\-transporte