Supervisor(a) de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: O profissional irá atuar de forma generalista em RH, analisando demandas, controlando folha de pagamento, acompanhando colaboradores e gerindo indicadores. Principais Destaques: 1. Atuação generalista em RH com foco em gestão de pessoas e folha de pagamento. 2. Apoio a lideranças e resolução de questões trabalhistas. 3. Gestão de indicadores e promoções de ações de endomarketing. **Requisitos e Competências Essenciais:** * Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. * Experiência prévia na área de RH, com atuação generalista. * Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. * Experiência com controle de jornada, benefícios e variáveis de folha de pagamento. * Vivência com gestão de indicadores (Turnover, Absenteísmo e Horas Extras). * Boa comunicação e habilidade para orientação de lideranças. * Organização, senso de prioridade e capacidade analítica. * Disponibilidade para atuação presencial na unidade e suporte remoto às demais unidades. **Funções:** * Analisar e atender as demandas da área de Recursos Humanos, conforme as necessidades da unidade. * Enviar informações para processamento da folha de pagamento, com controle de jornada, benefícios e variáveis. * Acompanhar a jornada do colaborador, estando presente na produção para treinamentos e suporte às dúvidas. * Gerir remotamente as informações de folha das produções in loco (Cáceres, Sinop e Rondonópolis). * Efetuar a conferência e envio de documentações de admissões, rescisões, férias e folha de pagamento. * Acompanhar e analisar os indicadores da unidade (Turnover, Absenteísmo e Horas Extras). * Atuar na resolução de questões trabalhistas, inclusive como preposto quando necessário. * Promover ações e eventos conforme calendário de endomarketing. * Orientar e apoiar os encarregados das unidades in loco nas rotinas de RH. Escolaridade Mínima: Ensino Superior