Gerente de RH

Descrição

Resumo da Vaga: O Gerente de RH é um papel estratégico e multifacetado, responsável por planejar, dirigir e coordenar funções administrativas, sendo a ponte entre os objetivos de negócio e as necessidades dos colaboradores. Principais Destaques: 1. Gestão Estratégica e Planejamento 2. Desenvolvimento de Talentos 3. Cultura e Engajamento O cargo de **Gerente de Recursos Humanos** é estratégico e multifacetado. Ele atua como a ponte entre os objetivos de negócio da empresa e as necessidades dos colaboradores, garantindo que o capital humano seja valorizado e produtivo. Aqui está uma descrição detalhada e organizada para este cargo: Resumo do Cargo O Gerente de RH é responsável por planejar, dirigir e coordenar as funções administrativas de uma organização. Seu foco principal é supervisionar o recrutamento, entrevistas e contratação de novos funcionários, além de atuar na consultoria estratégica com os executivos sobre o planejamento de pessoal e servir como um elo entre a gestão e os colaboradores. Principais Responsabilidades**1\. Gestão Estratégica e Planejamento** * Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas à estratégia de negócios global. * Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) de RH, como taxa de turnover e tempo de contratação. * Gerenciar o orçamento do departamento de Recursos Humanos. **2\. Desenvolvimento de Talentos** * Supervisionar os processos de **Recrutamento e Seleção (R\&S)** para garantir a contratação de perfis técnicos e culturais adequados. * Criar planos de sucessão e programas de treinamento e desenvolvimento (T\&D). * Implementar sistemas de avaliação de desempenho e feedback. **3\. Cultura e Engajamento** * Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. * Gerenciar conflitos internos e mediar relações entre funcionários e lideranças. * Coordenar pesquisas de clima organizacional e implementar planos de ação baseados nos resultados. **4\. Remuneração e Benefícios** * Estruturar e revisar o plano de cargos e salários. * Garantir que os pacotes de benefícios sejam competitivos e atraentes para o mercado. * Supervisionar o processamento da folha de pagamento (em conjunto com o DP). **5\. Compliance e Legislação** * Garantir a conformidade com as leis trabalhistas (CLT) e normas de segurança do trabalho. * Atualizar as políticas internas da empresa conforme as mudanças na legislação. Pagamento: R$15\.000,00 \- R$20\.000,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Participação nos lucros * Vale\-refeição * Vale\-transporte Local do trabalho: Presencial