Resumo da Vaga: Responsável por desenvolver pessoas e lideranças, gerenciar clima e cultura organizacional, atuar na gestão de desempenho e talentos, e colaborar na comunicação interna. Principais Destaques: 1. Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças com programas inovadores. 2. Gestão de Clima e Cultura Organizacional para um ambiente de trabalho melhor. 3. Atuação na Gestão de Desempenho e de Talentos, incluindo trilhas de carreira. **Atribuições:** **Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças:** Identificar necessidades de desenvolvimento através de diagnósticos e pesquisas internas. Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T\&D) customizados para diferentes níveis hierárquicos e áreas, utilizando metodologias e conceitos inovadores (virtual, presencial, híbrido). Desenvolver e acompanhar planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual (PDI). Implementar e gerenciar programas de mentoria e coaching. Apoiar o desenvolvimento de lideranças, fornecendo ferramentas e treinamentos para aprimorar suas competências de gestão de equipes. **Clima e Cultura Organizacional:** Planejar, executar e analisar pesquisas de clima e engajamento, apresentando planos de ação para a gestão. Promover e disseminar os valores e a cultura, buscando fortalecer o senso de pertencimento e a identidade organizacional. Desenvolver e implementar iniciativas para a melhoria contínua do ambiente de trabalho e da qualidade de vida dos colaboradores. Atuar como agente de transformação cultural, apoiando mudanças e novas iniciativas. **Gestão de Desempenho:** Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho (definição de metas, acompanhamento, feedbacks e calibração). Apoiar gestores e colaboradores no uso eficaz da ferramenta de avaliação de desempenho, garantindo a objetividade e o alinhamento com os objetivos da empresa. Desenvolver e acompanhar planos de melhoria de desempenho, quando necessário. **Gestão de Talentos e Carreira:** Apoiar no desenvolvimento de trilhas de carreira. Atuar na retenção de talentos\-chave, identificando e propondo ações de engajamento e desenvolvimento. **Comunicação Interna:** Colaborar com a comunicação interna para garantir que as mensagens sejam claras, eficazes e engajadoras. Utilizar diferentes canais para divulgar programas, resultados e conquistas. **Indicadores e Relatórios:** Monitorar e analisar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, engajamento, adesão a treinamentos, etc.). Elaborar relatórios periódicos para a gerência de RH, apresentando resultados e sugerindo melhorias. **Consultoria Interna:** Prestar consultoria interna a gestores e equipes sobre temas relacionados a desenvolvimento, clima e desempenho. **Requisitos:** Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Experiência no desenvolvimento de lideranças e condução de PDIs. Domínio em PowerPoint para elaboração de apresentações executivas. Habilidade com Canva para criação de materiais e comunicações internas. Conhecimento em Excel para análise de dados e indicadores. **Benefícios:** Alimentação no local; Cesta básica; vale gás; Vale alimentação; PPR \- programa de participação nos resultados; Plano de saúde (Unimed 50%); Plano de cargos e salário; Convênio com SEST SENAT (dentista, nutricionista, psicólogo, clube e academia); Day Off; Pacotinho de amor. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$2\.091,56 \- R$5\.463,60 por mês Local do trabalho: Presencial