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Resumo da Vaga: Responsável por planejar, executar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento alinhadas aos objetivos estratégicos, fortalecendo a cultura e engajamento. Principais Destaques: 1. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e engajamento 2. Atuar de forma consultiva, identificando necessidades e propondo soluções 3. Desenvolver conteúdos instrucionais personalizados e eficazes Responsável por planejar, executar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Contribui diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional, para a melhoria do clima interno e para o aumento do engajamento dos colaboradores. Atua de forma consultiva com as áreas, identificando necessidades, propondo soluções de capacitação e apoiando o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. **1\. Integração de Novos Colaboradores** * Organizar e conduzir o processo de integração institucional, garantindo que os novos colaboradores conheçam a cultura, os valores, os padrões de atendimento e os procedimentos internos. * Acompanhar o ciclo de acolhimento e adaptação, identificando oportunidades de melhoria na experiência de entrada dos profissionais. **2\. Aplicação de Treinamentos** * Aplicar treinamentos técnicos e comportamentais, de forma presencial ou online, conforme o público\-alvo e a necessidade diagnosticada. * Apoiar gestores na condução de treinamentos in loco, servindo como suporte técnico e metodológico. * Realizar ações práticas e dinâmicas para tornar o aprendizado mais efetivo. **3\. Criação de Conteúdo** * Desenvolver conteúdos instrucionais personalizados, utilizando metodologias ativas e linguagem alinhada ao perfil dos colaboradores. * Adaptar materiais de treinamentos com base no público, nível de complexidade e objetivos de aprendizagem. * Atualizar e organizar os materiais em repositórios internos de fácil acesso. **4\. Avaliação e Melhoria Contínua** * Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, por meio de formulários de reação, indicadores de desempenho e feedbacks qualitativos. * Realizar análises de retorno sobre os conteúdos e metodologias utilizados, propondo ajustes e melhorias contínuas. * Apoiar a estruturação de trilhas de desenvolvimento, considerando o ciclo de vida do colaborador na empresa. **5\. Suporte aos Programas de Desenvolvimento** * Apoiar programas como desenvolvimento de líderes, talentos da região, plano de sucessão e ações de capacitação contínua. * Contribuir com ideias, estruturação de cronogramas e acompanhamento da evolução dos participantes. * Apoiar a aplicação de ferramentas como testes comportamentais, devolutivas de clima e análise de perfil para subsidiar os programas. **6\. Relacionamento com Fornecedores e Facilitadores** * Realizar o contato, negociação e alinhamento com fornecedores externos, instrutores, escolas técnicas e consultorias. * Acompanhar o cumprimento de prazos, qualidade dos serviços prestados e retorno sobre as ações contratadas. * Apoiar processos de contratação em conjunto com o setor de Compras, quando necessário. **7\. Organização de Eventos e Ações Internas** * Planejar, divulgar e organizar eventos de capacitação, semanas temáticas, ações de conscientização e campanhas educativas. * Apoiar a ambientação, organização de salas, materiais e recursos visuais para treinamentos e eventos internos. * Trabalhar em parceria com o Endomarketing para reforçar a comunicação e o engajamento nas ações promovidas.
