O Analista de Departamento Pessoal é o profissional responsável por analisar e executar as atividades burocráticas de uma determinada empresa. Realizar o fechamento da folha de pagamento e lançamentos de encargos, emissão das guias fgts, inss, ir e as anuais, admissão, demissão, férias, ponto eletrônico, cálculos rescisórios, gestão de benefícios, horas extras, atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas. Análise e confecção do parecer orientativo para o cliente. Está sob as responsabilidades de um Analista de Departamento Pessoal: **Folha de pagamento:** Executar e conferir todos os processos de fechamento e contabilização da folha de pagamento mensal incluindo cálculos de descontos e benefícios e o 13º salário; **Admissões e Demissões:** Cadastrar funcionários, emitir contratos de trabalho, acompanhamento e realização dos procedimentos de contratação de novos colaboradores. **Rescisão:** Emitir avisos**,** realizar cálculos de rescisão, agendar exame demissional, emitir documentos rescisórios: TRCT, GRRF, Seguro Desemprego, Chave de Saque FGTS, Extrato para Fins Rescisórios. **Benefícios:** Administração dos benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale\-transporte e vale\-alimentação. **Férias:** Acompanhar vencimento das férias através de relatórios do sistema, realizar os cálculos de férias, garantindo o pagamento e cumprimento dos prazos legais; **Executar as obrigações acessórias:** Garantir a emissão e entrega dos relatórios das obrigações acessórias mensais e anuais, tais como: E\-social, SEFIP, RAIS, CAGED e DIRF; Gerar guias para recolhimento mensais dos encargos pertinentes à folha de pagamento, tais como: INSS, FGTS, IRRF e E\-social; **Controle de Ponto:** Gestão dos registros de ponto dos colaboradores, verificando horas extras e faltas. **Legislação Trabalhista:** Atualização constante sobre as mudanças na legislação trabalhista, Previdenciária, Convenções coletivas para garantir o cumprimento das normas. **Parecer Setor Pessoal:** Analisar e apontar soluções para garantir que o cliente esteja em assistido e orientado, evitando surpresas tanto na esfera interna com colaboradores, quanto na parte externa, fisco regulador.