Assistente de Gestão de Pessoas

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de Recursos Humanos responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento, avaliação de desempenho e desligamento de colaboradores. Principais Destaques: 1. Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção 2. Realizar integração e acompanhamento de novos colaboradores 3. Prestar suporte em treinamento e desenvolvimento de pessoal Conduzir as atividades da área de Recursos Humanos nos processos de RS. * Recrutamento e Seleção; * Receber Requisição de Pessoal – RP da área solicitante; * Publicar a vaga no site do grupo, em outros sites de currículos e em rede sociais; * Receber currículos pessoalmente, através dos sites e e\-mails; * Selecionar currículos de acordo com os requisitos da vaga em aberto; * Agendar processo seletivo através de ligações ou e\-mails; * Auxiliar na aplicação dos formulários padrões bem como os testes específicos para o cargo em questão; * Auxiliar na aplicação de teste prático para algumas funções; * Auxiliar nas dinâmicas de apresentação; * Realizar entrevista individual quando houver necessidade; * Dar retorno ao candidato (mesmo que seja contra indicado); * Encaminhar offer e a lista de documentações aos candidatos aprovados; * Realizar encaminhamento de exames admissionais; * Conferir os documentos entregues pelo candidato; * Entregar documentação ao DP e informar ao candidato data de inicio. * Solicitar os acessos dos novos admitidos; * Realizar cadastro no portal de treinamento da Honda; * Fazer acompanhamento e dar suporte aos colaboradores no portal de Treinamentos da Honda * Fazer integração dos novos colaboradores, bem como o acompanhamento do período de experiência; * Suporte nas atividades de descrição de cargos; * Receber solicitação do gestor de promoção; Avaliar o colaborador; Elaborar parecer para o gestor e dar retorno ao colaborador; * Encaminhar para exame caso seja necessário; Direcionar a Movimentação de Pessoal – MP para o Departamento Pessoal após autorização do diretor; * Conduzir, tabular e apresenta Pesquisa de Clima; * Ministrar treinamento interno; Realizar avaliação de reação; Divulgar informativos para todos após o evento; * Arquivar as listas de presença e avaliações em pasta específica. * Fazer entrevistas de desligamento; * Dar apoio aos profissionais da Administração de Pessoal em suas atividades. * Realizar atividades correlatas solicitadas pelos gestores.