Analista de Departamento Pessoal

Descrição

Resumo da Vaga: Garantir a execução correta dos processos de Departamento Pessoal, cumprindo a legislação trabalhista e oferecendo suporte eficiente. Principais Destaques: 1. Gestão de Documentos e Processos Administrativos 2. Suporte em Admissão, Demissão e Folha de Pagamento 3. Administração de Benefícios e Controle de Férias * **Cargo:** Analista de Departamento Pessoal * **Função:** Analista de Departamento Pessoal * **Falar Com:** Carlos Eduardo Zagui Monteiro de Oliveira (Analista de RH) * **Cidade:** Cuiabá/MT * **CEP:** * **Email:** rh@grupoapex.com.br * **Data:** 19 de Março de 2026 * **Perfil:** Cargo: Analista de Departamento Pessoal Função: Garantir a correta execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, a organização das rotinas administrativas e o suporte eficiente aos colaboradores e à empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho estruturado, seguro e confiável. Perfil: Gestão de Documentos: Organizar e manter arquivos físicos e digitais atualizados, além de elaborar e controlar documentos, relatórios e correspondências administrativas. Processos de Admissão e Demissão: Apoiar na coleta, conferência e organização de documentos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista vigente. Controle de Ponto: Administrar e acompanhar o sistema de ponto eletrônico, realizando conferências, ajustes necessários e garantindo a correta apuração da jornada de trabalho. Folha de Pagamento: Dar suporte no processamento da folha de pagamento, incluindo conferência de lançamentos, cálculos de proventos e descontos, e geração de relatórios. Gestão de Benefícios: Realizar a administração de benefícios (vale\-transporte, vale\-alimentação, entre outros), assegurando a correta concessão, manutenção e atualização para os colaboradores. Controle de Férias: Acompanhar períodos aquisitivos e concessivos, organizar a programação de férias junto às lideranças, realizar lançamentos no sistema e garantir o cumprimento dos prazos legais.