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Corporate architect - remoto
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Descrição: Experiência: * Experiência comprovada em projetos de arquitetura de software em grande escala, preferencialmente no setor bancário ou financeiro. * Experiência prática com a definição e implementação de arquiteturas orientadas a microsserviços. * Experiência com a utilização de frameworks de arquitetura como TOGAF Conhecimento Técnico: * Profundo conhecimento de princípios de arquitetura de software, design patterns e melhores práticas de desenvolvimento. * Sólido conhecimento de arquiteturas orientadas a microsserviços. * Familiaridade com diferentes tecnologias e plataformas de desenvolvimento (ex: Java, .NET, Cloud, etc.). * Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban). * Conhecimento de ferramentas de modelagem (ex: UML, BPMN). * Familiaridade com Domain\-Driven Design (DDD), tanto nos padrões estratégicos quanto táticos. * Conhecimento do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios. Habilidades: * Capacidade de analisar e resolver problemas complexos de negócio, transformando\-os em soluções de arquitetura. * Habilidade de comunicação e negociação para influenciar stakeholders e garantir o alinhamento da arquitetura com os objetivos de negócio. * Capacidade de trabalhar em equipe e liderar tecnicamente outros membros do time. * Visão estratégica e capacidade de antecipar tendências tecnológicas. * Excelente capacidade de documentação técnica. Análise de Negócios e Problemas: * Identificar e elencar os problemas de negócio (subdomínios) a partir de cenários e requisitos. * Estruturar os problemas em subdomínios de negócios relevantes. * Identificar as capacidades de negócios de alto nível (top\-level) necessárias para suportar a estratégia da empresa. * Classificar adequadamente as capacidades, demonstrando compreensão de como elas se relacionam com os objetivos de negócio e os problemas identificados. * Extrair e organizar os requisitos a partir de cenários e especificações. * Classificar os requisitos (funcionais, não funcionais, de negócio, etc.). Conectar os requisitos com os problemas de negócio e as capacidades identificadas. * Arquitetura e Design: * Definir a arquitetura Alvo (TO\-BE) que resolve os problemas de negócio e atende aos requisitos. * Identificar arquiteturas de transição para uma migração gradual, se necessário. * Garantir o alinhamento da arquitetura com os estilos arquiteturais definidos (ex: Microservices). * Definir os fluxos de valor relevantes para o negócio, demonstrando como as capacidades e funcionalidades se interligam para gerar valor. * Modelar a interoperabilidade entre as funcionalidades, mostrando como os diferentes componentes do sistema se comunicam e trocam informações. * Identificar Building Blocks (componentes reutilizáveis) na arquitetura, demonstrando um foco na eficiência e na padronização. Aplicar padrões de decomposição de Microservices (ex: Domain\-Driven Design, Bounded Contexts) para garantir a escalabilidade, a manutenibilidade e a independência dos serviços. * Frameworks e Metodologias: * Aplicar o TOGAF Architecture Development Method (ADM) no contexto de projetos. * Justificar as escolhas de guias, abordagens e frameworks utilizados (ex: TOGAF, ITIL, COBIT). Adaptar os frameworks e metodologias às necessidades específicas de cada projeto, demonstrando flexibilidade e pragmatismo. * Diferenciais: * Recomendar soluções baseadas na análise da arquitetura e dos requisitos de negócio. * Garantir que os sistemas estejam alinhados com as necessidades reais do negócio, facilitando a evolução e a adaptação a novas demandas (DDD). * Aplicar os padrões táticos do DDD no design dos microsserviços e outros componentes do sistema. * Evidenciar o conhecimento específico sobre o funcionamento do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios. * Documentar de forma clara e concisa os processos de negócio, demonstrando um entendimento profundo do funcionamento da empresa. * Identificar oportunidades de melhoria nos processos com base na nova arquitetura 2512050202181713516

Fonte da Informação:  indeed Ver publicação original
João Silva
Indeed · HR

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