Resumo da Vaga: O Analista de RH em TD capacita equipes, mapeia necessidades de aprendizado, implementa programas de treinamento e gere PDIs para aprimorar competências e reter talentos. Principais Destaques: 1. Capacitar equipes e mapear necessidades de aprendizado 2. Implementar programas de treinamento técnicos e comportamentais 3. Gerenciar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e desempenho O Analista de RH em Treinamento e Desenvolvimento (TD) é responsável por capacitar equipes, mapeando necessidades de aprendizado e implementando programas técnicos ou comportamentais. Ele desenha treinamentos, organiza integrações (onboarding), acompanha indicadores de desempenho (KPIs) e gere Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), visando aprimorar competências e aumentar a retenção de talentos. **Principais Atividades:** * **Diagnóstico de Necessidades:** Identificar carências de habilidades levantamento de treinamentos nas áreas. * **Planejamento de Treinamentos:** Desenhar e aplicar treinamentos presenciais ou e\-learning, incluindo a integração de novos colaboradores. * **Gestão de PDI e Desempenho:** Acompanhar o Plano de Desenvolvimento Individual e auxiliar na avaliação de desempenho. * **Logística e Fornecedores:** Organizar salas, materiais e gerir fornecedores de treinamento.
João Silva
Indeed · HR
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