Coordenador de RH

Descrição

DESCRIÇÃO DE CARGO: COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS * Responsabilidades do Cargo Desenvolvimento de Pessoas Estruturar e implementar trilhas de desenvolvimento por área/cargo Criar, acompanhar e evoluir o programa de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) Conduzir ciclos de avaliação de desempenho Apoiar lideranças na gestão de performance e feedback contínuo * Treinamento \& Desenvolvimento Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas Estruturar calendário anual de treinamentos Desenvolver e/ou contratar treinamentos técnicos e comportamentais Aplicar treinamentos internos (principalmente soft skills e liderança) Cultura Organizacional e Engajamento Fortalecer e disseminar a cultura da empresa Desenvolver ações de engajamento e clima organizacional Estruturar e acompanhar pesquisa de clima e planos de ação Apoiar comunicação interna estratégica * Estruturação de RH Criar e padronizar políticas e processos de RH Apoiar na definição de cargos, responsabilidades e estrutura organizacional Desenvolver indicadores de RH (turnover, engajamento, desempenho etc.) Atuar como parceira das lideranças (Business Partner) * Apoio à Liderança Desenvolver líderes (coordenadores e gestores) Apoiar tomadas de decisão relacionadas a pessoas Atuar como facilitadora de conflitos e desenvolvimento de equipe * Requisitos Formação \- Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas * Experiência Experiência prévia como generalista de RH ou DHO Vivência prática em: Avaliação de desempenho, PDI, Treinamento e desenvolvimento, Cultura e engajamento Experiência em empresas em crescimento (diferencial) * Competências técnicas Estruturação de processos de RH do zero ou em fase inicial Condução de treinamentos e desenvolvimento de liderança Construção de indicadores e acompanhamento de métricas * Competências comportamentais Perfil mão na massa Boa comunicação e influência Organização e capacidade de estruturar processos Visão estratégica com execução operacional Proatividade e autonomia * Diferenciais Experiência em empresas de serviços ou financeiras Vivência em ambientes de crescimento acelerado Experiência com implantação de cultura organizacional Escolaridade Mínima: Ensino Superior Formação desejada:* Psicologia, Ensino Superior * Administração de empresas, Ensino Superior * Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior VT