Descrição: * Formação superior completa em Administração, Psicologia, Engenharia, ou áreas correlatas. * Experiência consolidada como Business Partner ou em posições generalistas estratégicas de RH. * Forte capacidade de influência, relacionamento interpessoal e visão de negócio. * Conhecimento em gestão de performance, desenvolvimento e design organizacional, cultura e indicadores de RH. * Desejável experiência em empresas de médio ou grande porte, com ambiente dinâmico e cultura de alta performance. * Domínio do pacote Office e ferramentas de gestão de RH (sistemas de avaliação, dashboards, etc.). * Inglês avançado. Competências Comportamentais: * Visão sistêmica e pensamento estratégico * Orientação para resultados e cliente interno * Comunicação assertiva e influência * Empatia e escuta ativa * Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados * Gestão de mudanças e resiliência Resumo da Posição: O Business Partner atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, sendo responsável por apoiar líderes e equipes na construção de um ambiente de alta performance. Seu papel é conectar as estratégias de pessoas aos objetivos organizacionais, garantindo o impulso dos resultados sustentáveis por meio do desenvolvimento de talentos. Principais Responsabilidades: * Atuar como parceiro das lideranças, apoiando em temas relacionados a gestão de pessoas, desempenho, clima, cultura e desenvolvimento. * Participar do planejamento estratégico das áreas clientes, traduzindo suas demandas em soluções de G\&G alinhadas à estratégia corporativa. * Apoiar líderes em processos de seleção, onboarding, desenvolvimento, sucessão e gestão de engajamento dos seus times. * Facilitar ciclos de gestão de performance e consultoria para planos de desenvolvimento alinhados a estratégia do negócio. * Influenciar o centro de excelência na implementação de programas corporativos alinhados às necessidades do negócio. * Garantir a aplicação consistente das políticas e práticas de G\&G nas áreas atendidas. * Orquestrar junto aos seus clientes internos ações vinculadas a gestão da mudança. * Mediar conflitos e apoiar a liderança em processos de gestão de mudanças. 2512030202191873660