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Resumo: A Moffatt & Nichol busca um Especialista em Recursos Humanos para liderar projetos de RH, apoiar funções de RH e auxiliar no desenvolvimento de políticas de RH para um líder global em infraestrutura portuária. Pontos principais: 1. Liderar projetos de Recursos Humanos no país com considerável independência 2. Consultor principal de RH para a equipe de liderança do Brasil 3. Interagir com funcionários em todos os níveis e fornecer orientação técnica em RH A Moffatt \& Nichol especializa-se em grandes projetos complexos de infraestrutura portuária e é reconhecida como uma das principais empresas mundiais nesse campo. Estamos ativamente procurando um Especialista em Recursos Humanos para integrar nossa equipe. Como parte do Grupo de Recursos Humanos, o Especialista em Recursos Humanos lidera projetos ou iniciativas de RH no país que exigem colaboração entre departamentos e operam com considerável independência. Apoia os negócios na formulação de objetivos de projeto, metas de mão de obra, gestão de desempenho, políticas e procedimentos de pessoal. Aplica conhecimentos amplos de forma independente, definindo a direção de seu próprio trabalho dentro dos objetivos do projeto. Geralmente não lidera uma equipe. Fornece suporte em recrutamento, relações com empregados, gestão de desempenho e administração de benefícios e remuneração. Esta função interage com funcionários em todos os níveis e fornece orientação técnica e diretrizes aos Especialistas em RH. Este cargo também auxilia a liderança de Recursos Humanos no desenvolvimento e implementação de políticas, sistemas/procedimentos de RH e na garantia da conformidade contínua com as leis trabalhistas locais e práticas de emprego. **Sobre a Moffatt \& Nichol:** A Moffatt \& Nichol é uma consultoria líder em infraestrutura especializada no planejamento e projeto de instalações que moldam e servem às nossas zonas costeiras. Refletindo o compromisso da Moffatt \& Nichol com a inovação em projeto desde 1945, a **Engineering News\-Record (ENR) classificou a empresa como a nº 1 em firmas de projeto para instalações marítimas e portuárias nos Estados Unidos e nº 7 internacionalmente.** A equipe profissional da Moffatt \& Nichol inclui engenheiros, planejadores, cientistas e arquitetos que atendem nossa base global de clientes a partir de escritórios na Europa, nas Américas, no Oriente Médio e na Ásia-Pacífico. A empresa oferece aos clientes em todo o mundo serviços personalizados e um nível de excelência que se tornou marca registrada da firma em três áreas principais de atuação — costeira, ambiental e recursos hídricos; portos e marinas; e transporte, pontes e ferrovias. **Atribuições e responsabilidades:** *Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiências realizem essas funções essenciais.* * Atuar como consultor principal de RH para a equipe de liderança do Brasil, apoiando um ambiente organizacional mais complexo e em maturação * Fornecer orientação sobre design organizacional, planejamento de talentos, necessidades de capacitação e iniciativas de gestão de mudanças * Entregar insights e recomendações utilizando métricas de RH (rotatividade, engajamento, benchmarks de remuneração, dados de planejamento de força de trabalho) * Colaborar com colegas globais de RH para harmonizar iniciativas em toda a região das Américas * Assessorar a liderança em assuntos de relações com empregados, garantindo que as decisões estejam alinhadas com as normas trabalhistas brasileiras (CLT) e com a política interna * Gerenciar investigações, processos disciplinares e casos complexos de empregados com supervisão limitada * Parceria com consultores jurídicos locais e consultores externos conforme necessário * Manter forte governança em torno de documentação, auditorias e conformidade * Liderar o processo de gestão de desempenho, orientando gestores sobre entrega de feedback, planejamento de desenvolvimento e planos de melhoria de desempenho * Identificar lacunas locais de capacitação e colaborar em programas de treinamento para engenheiros, gestores e funções de apoio * Apoiar o planejamento de sucessão de liderança, desenvolvendo profundidade em toda a organização do Brasil * Fornecer percepções locais sobre faixas salariais, requisitos da CLT e competitividade no mercado de trabalho * Participar de entrevistas para cargos críticos e contratações sênior * Colaborar no prognóstico de quadro de pessoal alinhado com pipelines de projetos e crescimento dos negócios * Supervisionar os programas locais de benefícios (médico, vales-refeição/transporte, incentivos) e garantir alinhamento com as expectativas do mercado * Impulsionar uma experiência consistente de integração, assegurando uma incorporação perfeita à cultura do escritório no Brasil * Manter a precisão do sistema de informações de RH (HRIS) e apoiar os ciclos globais de relatórios * Defender os valores da empresa, promovendo uma cultura transparente e colaborativa no escritório do Brasil * Liderar iniciativas de engajamento e utilizar os resultados de pesquisas para elaborar planos de ação com a liderança * Facilitar oficinas em equipe, sessões de liderança e fóruns de comunicação **Outras atribuições:** Observação: esta descrição de vaga não foi concebida para cobrir ou conter uma lista abrangente de atividades, atribuições ou responsabilidades exigidas do funcionário para este cargo. As atribuições, responsabilidades e atividades podem ser alteradas a qualquer momento, com ou sem aviso prévio. **Qualificações:** * Graduação em Recursos Humanos; pós-graduação é preferencial * 7\+ anos de experiência progressiva em RH * Sólida compreensão da legislação trabalhista brasileira (CLT**)**, fundamentos de folha de pagamento e conformidade * Experiência em ambiente multinacional, matricial ou de engenharia/técnico * Histórico comprovado de influência sobre gestores de nível médio a sênior * Capacidade de trabalhar de forma independente e atuar como representante principal de RH no local * Fluência em português e inglês **Preferencial / Altamente vantajoso** * Profissional de RH certificado * Experiência apoiando estruturas de liderança em maturação ou escalabilidade organizacional. * Exposição às práticas globais de RH e colaboração trans-regional (Américas, Europa ou APAC). * Espanhol intermediário ou avançado * Todos os novos contratados serão obrigados a concluir e aprovar uma verificação pré-emprego (após oferta) de antecedentes, em conformidade com a NIST 800\-171 **Condições de trabalho:** Sedentário por longos períodos, interação com clientes e viagens ocasionais. **Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) da Moffatt \& Nichol:** Como empresa global, a Moffatt \& Nichol depende da diversidade de cultura e pensamento para alcançar sua meta de "Pessoas Criativas, Soluções Práticas®", atendendo às necessidades de seus clientes e garantindo a não discriminação em todas as atividades. Recrutamos os melhores e mais brilhantes talentos do mundo, independentemente de origem geográfica, cultural ou institucional. Essa abordagem nos permite compreender e atender melhor nossos clientes, fomentar a inovação e criar um ambiente de trabalho rico e colaborativo. A Moffatt \& Nichol tem orgulho de ser uma Empresa com Igualdade de Oportunidades de Emprego / Contratada Federal que deseja priorizar indicações de todos os veteranos protegidos para vagas abertas.
