Analista Recursos Humanos Generalista

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a execução eficiente dos processos de gestão de pessoas e o cumprimento das diretrizes estratégicas da empresa. Principais Destaques: 1. Atuação generalista em RH, desde Onboarding a Departamento Pessoal. 2. Promover integração positiva de novos colaboradores e conformidade legal. 3. Apoiar o clima organizacional e fortalecer a cultura da empresa. Atuar de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos ( Onboarding, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima, Cultura e Departamento Pessoal), executando atividades de forma contínua e conforme demanda organizacional, por meio da aplicação de políticas internas, ferramentas de gestão, sistemas de RH e alinhamento com lideranças, com o objetivo de garantir a execução eficiente dos processos de gestão de pessoas e o cumprimento das diretrizes estratégicas da empresa. Executar processos admissionais e integração de novos colaboradores sempre que houver contratação, organizando documentação, solicitando exames admissionais, cadastrando informações em sistema e conduzindo integração institucional, com a finalidade de garantir conformidade legal e promover experiência positiva no ingresso do colaborador. Apoiar a gestão de Departamento Pessoal de forma contínua, realizando conferência de ponto, controle de banco de horas, acompanhamento de férias, benefícios e movimentações de folha, por meio de relatórios e interação com contabilidade ou BPO, com o propósito de assegurar conformidade trabalhista e organização das rotinas administrativas. Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional, comunicação interna e endomarketing ao longo do ano, por meio da organização de campanhas, eventos internos e iniciativas de engajamento, com o propósito de fortalecer a cultura, o senso de pertencimento e o alinhamento aos valores corporativos. Atuar como ponto de apoio aos colaboradores diariamente, prestando esclarecimentos sobre políticas internas, benefícios, folha de pagamento e demais rotinas de RH, por meio de atendimento estruturado e registro das demandas, com o objetivo de garantir transparência, organização e qualidade no suporte interno. **Escolaridade Mínima:** Ensino Superior