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Resumo: A Maximus está buscando um Engenheiro Líder (Tech Lead) para liderar sua equipe de engenharia de Growth, com foco na otimização do funil de aquisição e na gestão de uma pequena equipe, enquanto continua programando ativamente. Pontos principais: 1. Liderar a equipe de engenharia de Growth, equilibrando gestão e programação em uma proporção de 50/50. 2. Impulsionar a adoção do desenvolvimento assistido por IA em toda a equipe. 3. Assumir a direção técnica para a aquisição de clientes e conduzir experimentos. **Totalmente remoto (fusos horários da América do Norte)** * **Há 1 vaga aberta, divulgada em múltiplos locais.** **Nenhuma agência.** **Sobre a Maximus** ================= A Maximus (https://www.maximustribe.com/) é uma empresa de telemedicina voltada ao desempenho da saúde do consumidor, impulsionada por uma missão, que oferece a homens e mulheres conteúdo, comunidade e suporte clínico para otimizar sua saúde, bem-estar e hormônios. A Maximus já atingiu lucratividade, faturamento anual recorrente (ARR) de oito dígitos e está dobrando seu crescimento ano após ano — com uma sólida posição de caixa. Levantamos US$ 15 milhões de importantes venture capitalists do Vale do Silício, como Founders Fund e 8VC, além de renomados investidores-anjo e operadores de empresas como Bulletproof, Tinder, Coinbase, Daily Stoic e Shopify. Oferecemos também a Maximus Labs, uma assinatura independente de testes de biomarcadores que funciona simultaneamente como um canal de aquisição para nossos protocolos de telemedicina. Neste ano, nosso objetivo é dobrar o número de clientes e precisamos de um Líder de Growth capaz de construir o mecanismo de aquisição que nos levará até lá. Somos uma empresa eficiente no uso de capital e concorremos com Hims, Hone, Keeps e Fella oferecendo um produto superior, não gastando mais em publicidade. Nossa estratégia de crescimento é orientada pela conversão: tornar o funil de inscrição até finalização tão eficiente que os canais pagos se tornem, por padrão, mais eficazes. **Sobre a função** ================== Estamos procurando um forte Engenheiro Líder (Tech Lead) para liderar nossa equipe de engenharia de Growth. Você dividirá seu tempo aproximadamente 50/50 entre gestão e programação. Você será responsável pelo funil inferior de aquisição, desde o início do fluxo até a finalização, em todos os protocolos da Maximus. Sua métrica norteadora é a taxa de conversão (CVR) de Início do Fluxo até Finalização. Você também terá como parâmetro de proteção a retenção M1, o que significa que não poderá otimizar a conversão à custa da qualidade do usuário. Cada experimento que você lançar incluirá uma verificação integrada de qualidade. Você gerenciará uma pequena equipe de engenheiros e trabalhará diretamente com um Gerente de Produto Sênior e um Designer Sênior. Você reportará diretamente ao Diretor de Engenharia. **O que você fará (Principais responsabilidades):** ============================================ * Executar experimentos A/B em nível de protocolo nos fluxos de inscrição, finalização, precificação de planos e recomendações de produtos usando o Amplitude * Lançar funcionalidades full-stack ao longo do funil de aquisição em Rails e React * Orientar e desenvolver sua equipe de engenharia por meio de reuniões individuais regulares (1:1), programação em pares, revisões de código e conversas sobre carreira * Assumir a responsabilidade pelo design dos experimentos, incluindo dimensionamento de amostras, seleção de métricas e o equilíbrio entre CVR e retenção exigido por uma dupla responsabilidade * Iterar e otimizar continuamente a arquitetura de planos e preços, incluindo integrações com plataformas de pagamento * Construir e manter a infraestrutura de experimentação utilizada pela sua equipe * Parceria com engenharia de dados para instrumentar o rastreamento de retenção M1 por coorte em cada experimento * Impulsionar a adoção do desenvolvimento assistido por IA em toda a equipe, utilizando ferramentas como Claude Code e Devin para aumentar a velocidade de entrega e desenvolvimento **Nossa pilha tecnológica:** =================== * Ruby on Rails 7 / Ruby 3\.3, React 18 / TypeScript 5\.4 (obrigatório) * Arquitetura baseada em eventos com padrão de comando * PostgreSQL, Redis, Delayed Job para processamento em segundo plano * Stripe e Klarna para pagamentos e planos de parcelamento * Amplitude para experimentação e análise, Segment para coleta de eventos * Redux com redux\-loop e Immutable.js no frontend * Docker, AWS/GCP, Aptible, GitHub Actions CI/CD * Cypress para testes E2E * Desenvolvimento assistido por IA: Claude Code e Devin para programação agente **O que buscamos (Qualificações):** ============================================= * Você já liderou anteriormente uma equipe de 4 a 8 engenheiros, com relatórios diretos que você desenvolveu e manteve * Você já implementou e mediu experimentos de crescimento em um produto por assinatura (funis de inscrição, otimização de finalização, arquitetura de preços e planos) * Você escreve código de produção em Ruby on Rails e React e espera continuar fazendo isso (fortemente preferido). Javascript (Node) e Python também são aceitáveis. * Você consegue projetar um experimento, escolher a métrica adequada, definir o tamanho da amostra e explicar os trade-offs a um Gerente de Produto que deseja lançar mais rapidamente * Você pensa em termos de funis e coortes, não apenas de funcionalidades * Você se sente confortável com sistemas baseados em eventos ou padrões arquiteturais semelhantes, onde o estado é derivado de fluxos de eventos * Você utiliza ferramentas de programação assistida por IA agente (Claude Code, Devin, Cursor ou similares) em seu fluxo de trabalho diário e tem opiniões sobre como integrá-las ao processo de desenvolvimento da equipe **Desejável (fortemente preferido):** -------------------------------------- * Experiência em saúde, bem-estar ou comércio regulamentado por assinatura * Familiaridade com o sistema de cobrança do Stripe, Klarna ou integrações semelhantes com plataformas de pagamento * Experiência na construção ou gestão da infraestrutura de experimentação do Amplitude (ou LaunchDarkly, Optimizely, etc.) **Como trabalhamos:** ================ * Remoto, com base nas Américas (a equipe está distribuída pelos fusos horários dos EUA e da América Latina) * Sprints de duas semanas, com PM, Design e Tech Lead definindo prioridades juntos * Lançamento e implantação em produção várias vezes por dia **Por que essa função e por que se juntar a nós?:** =============================== Você definirá a direção técnica de como a Maximus adquire clientes, executará experimentos que impactam diretamente a receita e construirá uma equipe cujo aprendizado se acumula ao longo do tempo. O resultado da equipe de Growth é visível nos principais indicadores financeiros da empresa a cada mês. A Maximus está em um estágio em que o mecanismo de aquisição precisa de um líder de engenharia dedicado que permaneça no problema tempo suficiente para acumular resultados. Se você deseja assumir essa responsabilidade de ponta a ponta, com autoridade real e responsabilidade real, essa é a função ideal para você. **Benefícios de classe mundial:** ========================== * Políticas flexíveis de férias/dias de folga * Participação acionária na empresa sob a forma de opções de ações com alto potencial * Liquidez das opções sempre que disponível * Janela estendida para exercício das opções para funcionários leais (3 meses para cada ano de serviço; ex.: 1 ano para funcionários com 4+ anos de serviço) **Processo de entrevista** ===================== Você acredita que é adequado para essa função e deseja se juntar à equipe da Maximus? Adoraríamos saber mais sobre você! Veja abaixo o que você pode esperar do processo seletivo (caso haja alterações, certamente informaremos). **Por favor, evite entrar em contato diretamente por mensagem ou e-mail com pessoas; se tiver interesse, envie sua candidatura diretamente — ela será analisada por uma pessoa.** * **Candidatura e questionário de critérios:** Ao enviar sua candidatura e currículo, conte-nos por que deseja se juntar à Maximus e reserve tempo para responder às perguntas com cuidado. O Questionário de Critérios será enviado automaticamente e é obrigatório; utilizaremos suas respostas como parte do nosso processo orientado por dados. Essa é sua oportunidade de causar uma excelente primeira impressão. * **Primeira entrevista:** Entrevista com Justin L, Líder de Recrutamento. Será uma conversa exploratória centrada em como você trabalha, sua experiência e adequação à função, além de alinhamento quanto a valores e expectativas. * **Entrevista técnica:** Você então se encontrará com Mark P — Diretor de Engenharia e Steve C — Gerente de Produto Sênior de Growth para entender como você abordaria problemas reais da equipe de Growth em áreas como projeto de sistemas, trade-offs de produto e conformidade. * **Entrevista técnica:** Entrevista com um de nossos engenheiros sêniores ou líderes para avaliar sua capacidade prática de codificação em nossa pilha tecnológica (Rails + React/TypeScript). Queremos ver que você consegue construir e lançar, não apenas arquitetar. Sinta-se à vontade para usar ferramentas de IA agente (Claude Code, Cursor, Windsurf, etc.) durante o exercício, conforme apropriado. * **Entrevista de liderança:** Conversa com Mark P — Diretor de Engenharia sobre liderança de equipe, desenvolvimento de engenheiros, contratação e outros aspectos da liderança de pessoas. * **Conheça o CEO:** No final, você terá a oportunidade de se encontrar com Cam S, nosso CEO. Essa é uma ótima chance de obter uma compreensão mais profunda da estratégia, dos valores e dos processos de trabalho da Maximus. *A Maximus é uma empregadora que promove igualdade de oportunidades, o que inclui não apenas as categorias protegidas tradicionais, mas também a liberdade adicional de não sofrer discriminação por livre expressão ou crenças, desde que alinhadas aos valores da empresa. Celebramos a diversidade intelectual.* *Observação: Utilizamos tecnologia de tomada de notas por IA durante nossas sessões de entrevista para garantir que capturamos todas as respostas e detalhes com precisão. Os candidatos também são incentivados a usar tomadores de notas por IA para seus próprios registros, caso desejem.* Faixa salarial: $150K \- $200K
