Agilista Sênior

Descrição

**Cargo: Agilista Sênior****Tipo de contratação: CLT** **Modalidade: Remoto** **Formação: Superior completo** **Requisitos Obrigatórios/Tecnologia/Conhecimento necessários** Requisitos:1\. Domínio de Metodologias ÁgeisConhecimento profundo de Scrum, Kanban, XP e modelos híbridos.Capacidade de selecionar, adaptar e combinar frameworks conforme o contexto do projeto e da organização.Entendimento claro dos valores e princípios do Manifesto Ágil, indo além da aplicação mecânica de cerimônias.2\. Facilitação de Cerimônias ÁgeisPlanejamento e condução eficiente de:Sprint PlanningDaily ScrumSprint ReviewSprint RetrospectiveUso de técnicas de facilitação para garantir foco, engajamento e geração de valor real, evitando reuniões improdutivas.3\. Gestão de Fluxo e Métricas ÁgeisConhecimento e aplicação de métricas como:Lead Time, Cycle TimeThroughputVelocityBurn\-down / Burn\-up chartsCapacidade de interpretar métricas como indicadores de melhoria contínua, não como instrumentos de controle punitivo.4\. Ferramentas de Gestão ÁgilExperiência prática com ferramentas como:Jira, Azure DevOps, Trello, Monday, ClickUpConfiguração e manutenção de:BacklogQuadros KanbanDashboards e relatóriosApoio técnico ao time para uso eficaz das ferramentas.5\. Gestão de Backlog e Colaboração com Product OwnerApoio direto ao PO na:Escrita e refinamento de User StoriesPriorização baseada em valor de negócioPlanejamento de releasesGarantir que o backlog esteja claro, priorizado e pronto para desenvolvimento.6\. Conhecimento do Ciclo de Desenvolvimento de SoftwareEntendimento sólido de:Arquitetura de softwareIntegraçõesQA / testes automatizadosDevOps e CI/CD (mesmo que em nível conceitual)Capacidade de dialogar tecnicamente com desenvolvedores sem assumir papel técnico.7\. Gestão de Mudança e Transformação ÁgilExperiência em implantação ou evolução da cultura ágil.Capacidade de atuar em ambientes tradicionais, ajudando a organização a migrar gradualmente para modelos ágeis.