Analista de Operações de RH Pleno - Exclusiva PCD

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um profissional generalista para atuar no time de Operações de Gente, garantindo fluidez, qualidade e evolução dos processos de RH operacional. Principais Destaques: 1. Atuação generalista em Operações de Gente 2. Foco na fluidez, qualidade e evolução dos processos de RH 3. Oportunidade de mapear e melhorar processos, propor soluções escaláveis **Sobre nós** A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores \- **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta** \- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. **Sobre a Oportunidade** ------------------------ Estamos em busca de uma pessoa para atuar no time de Operações de Gente, garantindo fluidez, qualidade e evolução dos processos (perfil generalista). Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. **O Que Procuramos** -------------------- **Pré\-requisitos Essenciais:** * Experiência com rotinas de RH operacional * Conhecimento de sistemas de RH e visão de processos. * Boa comunicação, organização e senso investigativo. * Capacidade de resolver problemas, analisar dados e mobilizar diferentes áreas. * Foco em eficiência, simplicidade e resultado. **Diferenciais:** * Experiência em no mercado financeiro. * Conhecimento com sistema SAP Success Factor **Desafios e Impacto** ---------------------- * Mapear e melhorar processos de Gente, identificando gargalos e oportunidades. * Propor soluções práticas e escaláveis, considerando operação, sistemas e compliance. * Manter a documentação organizada e atualizada (AS IS/TO BE, RACI, regras, integrações). * Acompanhar e analisar indicadores para apoiar decisões e priorização. * Suportar a operação diária: benefícios, afastamentos, rescisão, folha, ponto eletrônico, documentos e SST. * Estruturar e tocar planos de implementação de melhorias e ajustes de processo/sistema. * Avaliar riscos e impactos das mudanças, garantindo segurança e qualidade operacional. * **Etapas do Processo** * **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. * **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. * **Vídeo entrevista**: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. * **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. * **Avaliação técnica**: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função. * **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. * **Entrevista com colegas de trabalho**: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. * **Entrevista focada em cultura**: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. * **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. **Benefícios:** Saúde e bem\-estar: * Plano de saúde * Plano odontológico * Wellhub (Gympass) * Zenklub * Seguro de Vida * iFood Benefícios (VA e VR flexível) * Vale Transporte * New Value (clube de benefícios) * Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. * Auxílio Creche Vida Financeira * Fundos de Investimentos Exclusivos * Assessoria de Investimentos * Cartão XP Visa Infinite sem anuidade * Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível** O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*