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Estagiário(a) RH - Treinamento Operacional
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**Venha desempenhar o seu melhor papel com uma equipe de profissionais que sempre fazem as coisas certas, do jeito certo e pelas razões certas. Pronto para se juntar à nossa equipe?** **O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ** * **Formação/Escolaridade:** Mandatório Ensino Superior cursando em Administração, Psicologia, Tecnologia em Recursos Humanos ou Tecnologia em Gestão de Pessoas. Previsão de formação entre Dezembro de 2026 e Dezembro de 2027\. * **Conhecimentos em Informática:** Mandatório pacote office intermediário. Desejável conhecimento em Power BI e Sharepoint. **MODELO DE CONTRATAÇÃO** Presencial. **EXPERIÊNCIAS NECESSÁRIAS** * Desejável vivência com rotinas administrativas. **️️ SUAS PRINCIPAIS ATIVIDADES** * Apoiar com sistemas de treinamentos normativos ou dentro do programa de certificação. * Apoio com agendamento de treinamentos técnicos. * Controles em planilhas de Excel. * Apresentações de Power Point. * Participações de reunião de comitês de certificação com gerência. * Acompanhamento de indicadores de treinamento. **BENEFÍCIOS:** **Bem\- Estar Físico:** Assistência Médica e Odontológica, Fretado, Ginástica Laboral, Gympass, Restaurante, Vacina contra gripe. **Bem\-Estar Financeiro:** Seguro de Vida, Assistência Funeral, Vale Alimentação/Vale Refeição. **Bem\-Estar Mental:** Apoio Sylvamo. **Senso de Pertencimento:** Cesta de Natal. **Promovemos uma cultura inclusiva e diversificada na qual todas as pessoas se sentem bem\-vindas, valorizadas e incluídas. Equipes inclusivas promovem um senso de pertencimento que incentiva todos a contribuir e são consistentes com nossa visão e a Promessa da Sylvamo. Oferecemos ferramentas e treinamento para ajudar nossos profissionais a desenvolverem suas habilidades e avançar em suas carreiras.** **Estudos mostram que grupos minoritários deixam de se candidatar quando não cumprem um único requisito da vaga. Não se preocupe! Faça a sua aplicação e analisaremos o seu currículo da melhor forma possível.**

Fonte da Informação:  indeed Ver publicação original
João Silva
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