Descrição: Acreditamosno poder das relações humanas para impulsionar soluções estratégicas quetransformam negócios. Se você está pronto para fazer parte de uma equipe dealta performance, esta vaga é para você! Vamos conversar? Responsabilidades e atribuições * Realizar o levantamento de perfil das vagas junto aos gestores, identificando requisitos técnicos e comportamentais. * Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e canais internos. * Executar triagem de currículos, entrevistas individuais e entrevistas por competências. * Aplicar, acompanhar e corrigir testes técnicos e assessores quando necessário. * Conduzir processos de hunting ativo em plataformas como LinkedIn, bancos de talentos e networking. * Elaborar pareceres técnicos e comportamentais para apoio na tomada de decisão dos gestores. * Garantir feedback estruturado aos candidatos em todas as etapas do processo. * Acompanhar o processo de admissão e apoiar no onboarding dos novos colaboradores. * Monitorar indicadores de R\&S (tempo de fechamento, taxa de conversão, assertividade). * Manter o ATS atualizado e assegurar organização do funil de recrutamento. * Apoiar ações de employer branding e desenvolvimento do banco de talentos. Requisitos e qualificações * Formação completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. * Experiência prévia com processos de Recrutamento e Seleção. * Vivência com entrevistas por competências e técnicas de avaliação comportamental. * Desejável conhecimento em ferramentas de busca ativa (Business, LinkedIn Recruiter, Sales Navigator, etc.). * Boa comunicação verbal e escrita, organização e postura consultiva. * Desejável conhecimento na plataforma de R\&S TOTVS. * Pacote Office e/ou Google Workspace. 2511290202181893696