Coordenador(a) de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Coordenar operações de RH, gerenciar equipe, mediar conflitos e apoiar a cultura focada em resultados e melhoria contínua em indústria têxtil. Principais Destaques: 1. Liderar e orientar equipe de RH, garantindo precisão em DP e efetividade em DHO. 2. Atuar ativamente no ambiente fabril, apoiando líderes e mediando conflitos. 3. Otimizar processos de RH e fábrica, disseminando melhoria contínua. **1\. Sobre a Empresa e Contexto da Vaga** A **TNC** é uma indústria têxtil sediada em Joinville/SC, especializada na produção de rendas para decoração (cortinas e toalhas de mesa). Em função do nosso momento de expansão e fortalecimento da gestão interna, buscamos um(a) **Coordenador(a) de RH** para liderar a operação diária do setor, gerenciar a equipe local e dar suporte às metas de crescimento da empresa. **2\. Objetivo do Cargo** Coordenar as operações de Recursos Humanos, gerenciando a equipe de assistentes (DP e DHO) e atuando como a principal ponte entre o chão de fábrica e a Diretoria. O papel será fundamental para garantir a excelência operacional do setor e apoiar a consolidação de uma cultura focada em resultados, eficiência e melhoria contínua. **3\. Principais Responsabilidades** * **Gestão e Desenvolvimento da Equipe:** Liderar e orientar as duas assistentes da área, assegurando a precisão dos processos de Departamento Pessoal (folha, ponto, encargos, SST) e a efetividade das rotinas de DHO (recrutamento, integração e treinamentos). * **Relações Trabalhistas e Presença Operacional:** Atuar ativamente no ambiente fabril, prestando suporte aos líderes, mediando conflitos interpessoais e atendendo aos colaboradores com empatia e assertividade. * **Execução das Diretrizes da Área:** Garantir o cumprimento dos planos de ação do RH, mantendo os indicadores básicos do setor organizados e alinhados às necessidades do negócio. * **Otimização de Processos:** Identificar oportunidades de simplificação e padronização nas rotinas de RH e da fábrica, apoiando a disseminação de conceitos de melhoria contínua e foco em metas. **4\. Perfil Comportamental e Competências** Buscamos uma profissional com perfil proativo, dinâmico e focado em soluções: * **Adaptabilidade e Resiliência:** Capacidade de transitar bem em cenários de mudança organizacional, lidando de forma construtiva com novos desafios. * **Orientação para Soluções:** Postura resolutiva, com foco em resolver problemas operacionais de maneira ágil, prática e simples. * **Comunicação e Relacionamento Interpessoal:** Excelente capacidade de comunicação em diferentes níveis hierárquicos, mantendo um diálogo fluido tanto com a operação de fábrica quanto com a Diretoria. * **Relacionamento e Empatia:** Habilidade para construir relações de confiança, unindo firmeza operacional à sensibilidade no tratamento com pessoas. * **Capacidade de Execução e Organização:** Disciplina para cumprir prazos, gerenciar prioridades e manter a fluidez dos processos sob sua responsabilidade. **5\. Requisitos e Diferenciais** **Requisitos Necessários:** * Formação Superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. * Experiência prévia como Analista Sênior com potencial de liderança ou como Coordenadora de RH em ambientes operacionais. * Conhecimento abrangente sobre as rotinas gerais de RH (interfaces de DP e DHO). **Diferenciais Desejáveis:** * Vivência profissional no segmento industrial / fabril. * Noções ou interesse por metodologias de gestão e melhoria contínua (ex: Ciclo PDCA / conceitos Lean).