Analista de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar de forma integrada nas rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo eficiência na gestão de pessoas e cumprimento de obrigações legais. Principais Destaques: 1. Gestão integrada de RH e Departamento Pessoal 2. Foco em eficiência, legislação e cultura organizacional 3. Oportunidade de atuação multifuncional em gestão de pessoas **Analista de RH e Departamento PessoalObjetivo do Cargo** Atuar de forma integrada nas rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a eficiência dos processos de gestão de pessoas, cumprimento das obrigações legais e fortalecimento da cultura organizacional. **Principais Responsabilidades1\. Departamento Pessoal (DP)** * Executar e conferir processos de admissão, demissão e movimentações de colaboradores * Realizar controle de ponto eletrônico/manual e apuração de jornada * Processar folha de pagamento (ou interface com contabilidade) * Gerenciar férias, afastamentos, licenças e benefícios * Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária * Apoiar na gestão de encargos sociais (INSS, FGTS, eSocial, etc.) * Organizar e manter atualizados os documentos dos colaboradores **2\. Recrutamento e Seleção** * Divulgar vagas em canais estratégicos * Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas * Aplicar testes e elaborar pareceres de candidatos * Apoiar gestores na tomada de decisão de contratação * Conduzir processos de integração (onboarding) **3\. Treinamento e Desenvolvimento** * Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças * Apoiar na organização e execução de treinamentos internos * Acompanhar indicadores de desenvolvimento e desempenho * Contribuir com ações de desenvolvimento de lideranças **4\. Endomarketing e Clima Organizacional** * Apoiar na construção de ações de comunicação interna * Desenvolver iniciativas de engajamento e cultura * Aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional * Apoiar ações de reconhecimento e valorização de colaboradores **5\. Saúde, Segurança e Conformidade** * Apoiar a gestão de programas de SST (NRs, exames, PGR, etc.) * Acompanhar ações relacionadas à saúde mental e bem\-estar * Garantir organização documental e suporte a auditorias **6\. Indicadores e Gestão** * Acompanhar e atualizar indicadores de RH, como: * Turnover * Absenteísmo * Tempo médio de contratação * Engajamento * Apoiar na criação de relatórios gerenciais para a liderança * Sugerir melhorias nos processos de RH e DP **Competências Esperadas** * Organização e atenção a detalhes * Comunicação clara e assertiva * Proatividade e senso de responsabilidade * Capacidade analítica * Relacionamento interpessoal * Ética e confidencialidade **Diferenciais** * Experiência com sistemas de folha e ponto * Conhecimento em legislação trabalhista * Vivência com programas de desenvolvimento humano * Familiaridade com indicadores de RH Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$2\.000,00 \- R$3\.000,00 por mês Benefícios: * Vale\-alimentação * Vale\-transporte Local do trabalho: Presencial