ANALISTA DE RH JR

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional operacional para conduzir processos de R&S, planejar e gerenciar programas de desenvolvimento, realizar entrevistas de desligamento e monitorar o clima organizacional. Principais Destaques: 1. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção 2. Gerenciar programas de Sucessão e Carreira 3. Monitorar o clima organizacional e retenção de talentos **Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** 8h às 17h58 com 1h10 de intervalo, segunda a sexta\-feira. **Nível:** Operacional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT * Receber solicitação para abertura das vagas, alinhar com os gestores sobre os requisitos e perfil do cargo; * Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal, realizando entrevistas com candidatos, aplicando testes e/ou avaliação de perfil; * Construir parecer dos candidatos selecionados, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo, encaminhando para área solicitante; * Estabelecer contato com os candidatos que foram reprovados no processo seletivo, dando a devolutiva negativa; * Participar do planejamento e gestão do Programa de Sucessão e Carreira, divulgando, selecionando, avaliando os inscritos e acompanhando as ações desenvolvidas; * Realizar as entrevistas de desligamento, visando identificar os motivos da saída e avaliar a experiência do ex\-colaborador na cooperativa; * Monitorar o clima organizacional, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos; * Realizar atendimento aos colaboradores; Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais junto aos gestores das áreas; * Organizar, prestar apoio em treinamentos e realizar os fechamentos necessários; * Operacionalizar programas de Educação Corporativa e tratativas na plataforma EaD; * Solicitar orçamento junto a fornecedores e terceiros, bem como negociar e contratar empresas para atuarem em todos os treinamentos planejados; * Elaborar e revisar os POPS – Procedimento Operacional Padrão relacionados a suas atividades e atividades afins; * Mapear e atualizar ferramentas e sistemas de aprendizagem contínua; * Planejar, organizar e executar ações relacionadas a qualidade de vida no trabalho e gestão de clima e demais atividades relacionadas. **Requisitos:** * Ensino superior completo em psicologia. * Experiência em recrutamento, seleção e treinamentos. * Possuir conhecimento no pacote office. * Desejável conhecimento em indicadores da área. * Possuir comunicação assertiva, agilidade e bom relacionamento interpessoal. **Benefícios:** Auxílio educação, Benefícios internos, Convênio Farmácia , Estacionamento, Folga Aniversário , Plano de Saúde, Plano Odontológico , Possibilidade de Participação nos Lucros, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale\-alimentação, Vale\-transporte