Gerente de Operações de Pessoas

Descrição

Resumo: Buscamos um Gerente de Operações de Pessoas para fortalecer e escalar a função de Pessoas, garantindo que os processos fundamentais funcionem sem interrupções e melhorando a experiência dos membros da equipe ao longo de todo o ciclo de vida do empregado. Pontos de destaque: 1. Oportunidade de crescer para Diretor de Operações de Pessoas à medida que a InPlanet expande 2. Desempenhar um papel fundamental na melhoria da experiência dos membros da equipe 3. Função prática, organizada e centrada nas pessoas no desenvolvimento de processos ### **Descrição** Estamos procurando um **Gerente de Operações de Pessoas** para fortalecer e escalar nossa função de Pessoas e atuar de forma estratégica. Neste cargo, você será responsável por garantir que nossos **processos fundamentais de Pessoas funcionem sem interrupções, de forma consistente e com alta qualidade**, à medida que crescemos. Indivíduos que demonstrarem forte desempenho \- tanto em excelência operacional quanto na condução de iniciativas cada vez mais estratégicas \- terão a oportunidade de crescer para Diretor de Operações de Pessoas à medida que a InPlanet expande. Você desempenhará um papel fundamental na **melhoria da experiência dos membros da equipe ao longo de todo o ‘ciclo de vida do empregado’** \- desde a integração até o desenvolvimento e o engajamento \- enquanto ajuda a construir as estruturas e práticas necessárias para uma organização escalável. Este cargo é ideal para alguém que seja **prático, organizado e centrado nas pessoas**, e que aprecie construir e aprimorar como as coisas funcionam nos bastidores. **Este cargo está baseado em Piracicaba (SP), com colaboração presencial regular em nosso próprio Espaço de Coworking.** **O impacto que você pode gerar** * Trazer **clareza e impulso** à função de Pessoas, transformando prioridades em planos estruturados e impulsionando sua execução * Construir e escalar **processos de Pessoas para nossas equipes locais e globais que realmente funcionem** \- simples, eficazes e adequados a uma empresa em crescimento * Aumentar a **visibilidade por meio de dados e definição eficaz de metas (OKRs)**, ajudando a empresa a tomar decisões melhores e mais rápidas sobre pessoas * Fortalecer o **alinhamento entre funções**, garantindo que as equipes estejam conectadas e avancem na mesma direção * Elevar a **experiência dos membros da equipe** durante a integração, o engajamento e as operações internas * Proteger e **fortalecer nossa Cultura**, evitando sua diluição, tanto como modelo a ser seguido quanto como arquiteto consciente da cultura * Fomentar fortes **relações entre empregados e membros da equipe**, atuando como parceiro de confiança e garantindo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e de alto desempenho * Manter os mais altos padrões de **confidencialidade e profissionalismo**, lidando com informações sensíveis com integridade e discrição * Supervisionar e otimizar a **gestão de Empregador de Registro (EoR)**, garantindo conformidade total com as leis, regulamentos locais e normas globais de emprego * Atuar como **membro central da equipe e defensor da nossa cultura de coworking**, fortalecendo a colaboração, a conexão e a propriedade compartilhada em toda a organização **Relações de trabalho principais*** **VP de Pessoas e Organização (Matyas):** alinhamento estratégico sobre prioridades e iniciativas de Pessoas * **Equipe de Pessoas:** colaboração em processos, programas e execução, com um relatório direto * **Gestores de todas as equipes:** apoio em temas cotidianos de Pessoas e na experiência dos membros da equipe * **Equipes de Campo e Operações (com base em Piracicaba):** garantia de que as práticas de Pessoas estejam conectadas à realidade no campo ### **Principais responsabilidades** * Assumir a propriedade e aprimorar continuamente **os processos fundamentais de Pessoas** (integração, desligamento, engajamento, ciclos de desempenho, políticas) * Garantir **operações de Pessoas precisas e consistentes**, incluindo documentação e fluxos de trabalho internos * Apoiar gestores e membros da equipe em **temas cotidianos e dúvidas relacionadas a Pessoas** * Auxiliar na implementação e manutenção de **programas e iniciativas de Pessoas** * Manter e organizar **dados, sistemas e registros de Pessoas** * Apoiar a comunicação interna relacionada a **políticas e atualizações de Pessoas** * Identificar oportunidades para **melhorar processos e a experiência dos membros da equipe** * Ser um líder central do emergente **Coworking e hub da InPlanet (ser um campeão local)** ### **Você pode ser um Astro se tiver** **Habilidades e experiências fundamentais*** **4–6+ anos** de experiência em Operações de Pessoas ou RH * Experiência trabalhando de perto com **partes interessadas seniores ou equipes de liderança** * Fortes **habilidades de gestão de projetos e organização** * Capacidade comprovada de **conduzir iniciativas do início ao fim**, da ideia à execução * Conforto em trabalhar em **ambientes dinâmicos e ambíguos** * Mentalidade analítica sólida e experiência trabalhando com **dados e planilhas** * Fluência em **inglês e português** **Qualidades essenciais*** Altamente **proativo** — você não espera ser orientado sobre o que fazer * **Pensador estruturado** — você traz ordem à complexidade * Forte senso de **propriedade e responsabilidade** * **Comunicador claro e eficaz**, capaz de alinhar diferentes partes interessadas * Confortável em atuar **nos bastidores, mas próximo do impacto** * Curioso e **constantemente buscando maneiras de melhorar como as coisas funcionam** **Pontos extras (mas não obrigatórios)*** Experiência em **startups ou ambientes de rápido crescimento** * Formação em **consultoria, estratégia ou funções operacionais** * Exposição a **organizações voltadas para clima, tecnologia ou missão** * Experiência em apoiar **OKRs ou ciclos de planejamento estratégico** * Familiaridade com **análise de pessoas ou ferramentas de engajamento** * Experiência direta com **recrutamento** ### **Benefícios** * As expectativas de **remuneração** e nossa filosofia de remuneração são discutidas abertamente na primeira entrevista, com o objetivo de gerenciar as expectativas de forma justa. * **Orçamento para Home Office** * **Totalmente remoto:** junte-se a nós de qualquer lugar dentro do fuso horário CET (\- 4/5\-horas). * **Orçamento para desenvolvimento pessoal** * **Programa de Idiomas:** auxílio mensal * **34+ dias** de férias anuais * **A oportunidade de ser autônomo,** causar um grande impacto e fazer parte de uma visão. * **Eventos ocasionais fora do escritório** no Brasil, uhu! * **Computador portátil** para impulsionar sua produtividade ### **Sobre a InPlanet** A InPlanet é uma startup de ClimateTech com propósito, remota desde sua fundação, com sede entre Alemanha e Brasil e hubs em São Paulo, Rio de Janeiro, Nova York e Londres. Estamos escalando a **Meteorização Aprimorada de Rochas (ERW)** na agricultura tropical como um método poderoso para remover carbono, regenerar solos e transformar a forma como os alimentos são cultivados nos trópicos. Nossa visão é simples, mas ousada: **sequestrar gigatoneladas de CO2 enquanto regeneramos solos tropicais**, para criar um planeta habitável com alimentos nutritivos e ecossistemas saudáveis para as futuras gerações. Fazemos isso em parceria com agricultores, cientistas e líderes do setor \- e estamos crescendo rapidamente. Nossa cultura corporativa combina **atenção primária às pessoas** e **excelência em desempenho.** O Foguete representa nossa ambição e nosso impulso; o Coração simboliza nosso foco em empatia, integridade e impacto coletivo. Temos orgulho de nossa equipe globalmente diversa e de nossa cultura inclusiva. Nossas equipes abrangem vários continentes, mas nossos pés estão firmemente no chão no Brasil \- onde ocorre o verdadeiro impacto climático. Você pode conferir avaliações independentes de outros candidatos no Glassdoor para saber como as pessoas avaliam suas entrevistas conosco. Confira nossa página de Cultura aqui A InPlanet é uma empregadora que valoriza a igualdade de oportunidades. Comprometemo-nos a construir um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e acolhedor, onde pessoas de todas as origens possam contribuir e prosperar. Incentivamos inscrições de indivíduos que compartilham nossa missão e valores.