Analista de RH Generalista

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar de forma generalista em Recursos Humanos, garantindo execução e melhoria contínua em R&S, T&D, administração de pessoal e suporte a gestores, alinhando-se às estratégias da empresa. Principais Destaques: 1. Atuação generalista em todos os subsistemas de RH 2. Foco em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento 3. Garantia de conformidade legal e alinhamento estratégico **Objetivo do Cargo** Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, garantindo a execução e melhoria contínua das atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, cargos e salários, comunicação interna, indicadores de RH e suporte aos gestores, assegurando conformidade legal e alinhamento às estratégias da empresa. **Principais Responsabilidades** **Recrutamento e Seleção** · Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos operacionais, administrativos e estratégicos. · Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes. · Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão. · Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos. **Treinamento e Desenvolvimento** · Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças. · Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos. · Apoiar programas de integração de novos colaboradores. · Monitorar indicadores de capacitação e desenvolvimento. **Administração de Pessoal** · Atuar como interface entre colaboradores, gestores e contabilidade/escritório de folha. · Acompanhar processos de admissão, férias, afastamentos, rescisões e benefícios. · Garantir conformidade com legislação trabalhista e normas internas. · Apoiar auditorias trabalhistas e processos de compliance. **Gestão de Desempenho e Clima Organizacional** · Aplicar pesquisas de clima organizacional. · Apoiar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual. · Elaborar ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. **Cargos, Salários e Benefícios** · Apoiar a gestão da estrutura organizacional. · Realizar pesquisas salariais e análises de mercado. · Acompanhar movimentações de pessoal, promoções e enquadramentos. · Administrar benefícios e prestar suporte aos colaboradores. **Indicadores e Processos** · Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, treinamento, entre outros). · Desenvolver relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão. · Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos. **Competências Técnicas** · Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. · Experiência em recrutamento e seleção por competências. · Conhecimento em treinamento e desenvolvimento. · Vivência com indicadores e dashboards de RH. · Conhecimento em cargos e salários. · Domínio de Excel intermediário/avançado. · Experiência com sistemas ERP e plataformas de RH. **Competências Comportamentais** · Comunicação interpessoal. · Organização e planejamento. · Visão analítica. · Discrição e ética profissional. · Proatividade. · Capacidade de negociação. · Trabalho em equipe. · Foco em resultados. · Inteligência emocional. **Formação** · Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. · Desejável pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. **Experiência** · Vivência em empresas de médio porte. · Experiência com múltiplos subsistemas de RH. Benefícios: Convênio médico Unimed (50% da mensalidade do titular é pela empresa); Convênio odontológico valor de R$ 27,45; Vale transporte; Vale alimentação valor de R$ 250,00 Convênio Vegas farmácia. Horário: De segunda a sexta\-feira das 07:30 às 17:20 Pagamento: R$4\.000,00 \- R$4\.500,00 por mês Local do trabalho: Presencial