O (a) Psicólogo (a) do Trabalho é responsável por promover, preservar e fortalecer o bem\-estar emocional e psicológico dos colaboradores no ambiente corporativo, atuando de forma preventiva, estratégica e humanizada. Sua atuação está voltada à identificação, análise e intervenção nos fatores psicossociais que impactam a saúde mental, o desempenho profissional e a qualidade das relações de trabalho. Realiza avaliações psicológicas e diagnósticos organizacionais, acompanhando aspectos como estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, assédio, pressão por metas, absenteísmo e rotatividade. Atua no desenvolvimento de ações preventivas e programas de saúde mental, alinhados às diretrizes de Saúde e Segurança do Trabalho e às exigências legais, como a NR\-01 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Orienta e apoia colaboradores e gestores em questões emocionais, comportamentais e relacionais, contribuindo para a melhoria do clima organizacional, fortalecimento da comunicação, engajamento das equipes e aumento da produtividade de forma saudável e sustentável. Além disso, participa da elaboração e aplicação de pesquisas de clima organizacional, ações educativas, palestras, treinamentos e campanhas de conscientização sobre saúde mental no trabalho. Atua de forma ética, empática e sigilosa, respeitando o código de ética profissional, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável, equilibrado, seguro e harmonioso. * Graduação completa em Psicologia. * Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP). * Conhecimento comprovado da NR\-01, GRO e PGR. * Experiência ou atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho. * Realizar avaliações psicológicas dos colaboradores para identificar possíveis demandas emocionais e comportamentais. * Oferecer suporte emocional e psicológico aos profissionais, por meio de sessões individuais ou em grupo. * Elaborar e aplicar programas de prevenção e promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. * Realizar intervenções em situações de conflito, estresse ou assédio moral, visando a resolução e o bem\-estar dos envolvidos. * Desenvolver estratégias para melhorar o clima organizacional e a qualidade de vida no trabalho. * Orientar gestores e líderes sobre questões relacionadas à saúde mental e ao desenvolvimento de equipes. * Realizar palestras, workshops e treinamentos sobre temas psicológicos relevantes para o ambiente corporativo. * Manter sigilo e ética profissional em todas as interações com os colaboradores e a empresa. * Manter\-se atualizado sobre as tendências e pesquisas na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho.