ANALISTA DE GESTÃO DE TALENTOS

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Desenvolvimento para fortalecer processos de Gestão de Talentos e apoiar o crescimento das pessoas, com foco em Recrutamento, Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento. Principais Destaques: 1. Fortalecer processos de Gestão de Talentos 2. Apoiar o crescimento e desenvolvimento de pessoas 3. Conduzir Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho Você acredita que desenvolvimento humano e cultura organizacional caminham juntos? Na Equilíbrio, buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Desenvolvimento para fortalecer nossos processos de Gestão de Talentos e apoiar o crescimento das pessoas. Procuramos alguém com perfil generalista e com iniciativa, boa comunicação, organização e experiência em recrutamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas. **Principais Responsabilidades** * Prestar atendimento a candidatos e colaboradores em demandas relacionadas à Gestão de Talentos. * Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais e táticas, com apoio às vagas estratégicas. * Organizar e conduzir a Integração (Onboarding) de novos colaboradores. * Gerir treinamentos realizados e apoiar a execução de treinamentos internos e externos. * Conduzir o ciclo semestral de Avaliação de Desempenho, incluindo análises e relatórios. * Apoiar no Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores. * Executar ações de endomarketing (datas comemorativas, eventos internos, aniversariantes etc.). * Garantir o cumprimento e atualização dos procedimentos da área que envolvam a gestão da qualidade. * Cumprir e promover a cultura organizacional da Equilíbrio em todas as ações. **Requisitos Obrigatórios** * Ensino Superior completo em Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração e afins. * Experiência em atividades de RH, Recrutamento e Seleção e Comunicação. * Vivência com Avaliação de Desempenho e PDI. * Excel intermediário. * Conhecimento em análise de dados. * Habilidades comportamentais: comunicação, empatia, organização, iniciativa e atenção aos detalhes. **Desejável** * Experiência de 2 anos na área. * Conhecimento em assessment. * Vivência com software de gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas.