ANALISTA DE RH SÊNIOR (DHO)

Descrição

**Formação:** * Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas correlatas. **Requisitos:** * Experiência em rotinas de Treinamento e Desenvolvimento (T\&D); * Conhecimento em levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e Plano Anual de Treinamento (PAT); * Vivência com controle de orçamento e custos de treinamentos; * Experiência com indicadores de treinamento (KPIs). **Principais Habilidades:** * Boa comunicação interpessoal; * Capacidade analítica e organização; * Proatividade e senso de responsabilidade; * Facilidade para atuar com diferentes áreas da empresa; * Perfil colaborativo e focado em desenvolvimento de pessoas; * Atenção a detalhes e controle de processos. **Principais Atividades:** * Aplicar as Avaliação de Reação nos processos de Onboarding, treinamentos internos e externos. * Auxiliar no controle dos custos e orçamentos de treinamentos e viagens de Treinamento. * Conduzir e processos de Onboarding para viabilizar a compreensão dos novos colaboradores acerca da cultura, procedimentos e organização bem como dar apoio aos facilitadores. * Dar apoio na elaboração do LNT e o PAT das áreas com foco no Gap de Competências Técnicas e Comportamentais, bem como analisar e solicitar os pedidos de treinamentos dos departamentos. * Dar suporte a gestão nos programas e projetos. * Dar suporte na condução de treinamentos internos e externos, bem como no desenvolvimento de módulos de treinamentos técnicos e comportamentais. * Encaminhar formulário, tabular e analisar as Avaliações de Eficácia e/ou Testes Específicos visando identificar absorção do conteúdo recebido. * Monitorar a participação dos colaboradores e novos colaboradores nos treinamentos. * Participar da criação ou revisão de políticas e procedimentos da área de Desenvolvimento Organizacional. * Verificar as informações para gerar os indicadores da área de Desenvolvimento Organizacional (KPIs). **Idiomas:** * Inglês intermediário.