Analista de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de Recrutamento e Seleção responsável por executar e gerenciar processos seletivos, desde a atração de talentos até a contratação, otimizando estratégias e monitorando indicadores. Principais Destaques: 1. Executar processos completos de recrutamento e seleção 2. Conduzir alinhamento de perfil e estratégias de divulgação de vagas 3. Monitorar indicadores de R&S e propor melhorias **Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** De segunda à sexta, das 8h às 18h **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Temporário * Executar processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento das necessidades junto às áreas demandantes até a finalização da contratação; * Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores, identificando competências técnicas e comportamentais requeridas para cada oportunidade; * Elaborar estratégias de divulgação de vagas e conduzir ações de atração de talentos em diferentes canais de recrutamento; * Efetuar triagem curricular, análise documental, entrevistas individuais e coletivas, aplicação de avaliações técnicas e comportamentais, bem como demais instrumentos de seleção; * Planejar, organizar e acompanhar todas as etapas dos processos seletivos, assegurando o cumprimento dos cronogramas, critérios de avaliação e normas institucionais; * Elaborar pareceres técnicos, relatórios e demais documentos relacionados aos processos seletivos, subsidiando a tomada de decisão dos gestores; * Conduzir a comunicação com candidatos durante todas as fases do processo seletivo, promovendo uma experiência pautada na transparência, cordialidade e tempestividade; * Atuar na organização logística das etapas presenciais e virtuais dos processos seletivos, incluindo convocação de candidatos, preparação de ambientes, controle de frequência e suporte às bancas avaliadoras; * Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias que contribuam para maior eficiência, qualidade e efetividade dos processos; * Apoiar a implementação e revisão de procedimentos, normativos e metodologias relacionados à atração, seleção e movimentação de pessoas; * Orientar gestores quanto às boas práticas de recrutamento e seleção, contribuindo para decisões alinhadas às políticas institucionais; * Manter atualizados os registros e sistemas de gestão de pessoas, assegurando a integridade das informações e da documentação dos processos seletivos; * Executar outras atividades correlatas à área de Gestão de Pessoas, conforme demanda institucional. **Requisitos:** * Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Vivência prévia em atividades de Recrutamento e Seleção; * Sólida vivência na condução de processos seletivos de diferentes níveis de complexidade; * Conhecimento em técnicas de entrevista por competências; * Conhecimento do Pacote Office, com domínio intermediário de Excel, Word e PowerPoint; * Experiência na utilização de plataformas de recrutamento e seleção (ATS) e/ou sistemas de gestão de pessoas. **Benefícios:** Estacionamento, Vale\-alimentação, Vale\-refeição, Vale\-transporte