Resumo da Vaga: Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e demais projetos de RH, oferecendo suporte a colaboradores e lideranças. Principais Destaques: 1. Atuação abrangente em Recrutamento e Seleção, de ponta a ponta. 2. Envolvimento em Treinamento, Desenvolvimento e Clima Organizacional. 3. Apoio a projetos de gestão de desempenho e políticas de RH. **Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** Seg. a Sex. das 08h às 18h **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT * Responsável por todo o processo de Recrutamento e seleção, incluindo: definição do perfil do cargo com as lideranças, divulgação de vagas; triagem curricular, construção e aplicação de teste técnico e/ou comportamental, entrevistas, dinâmicas de grupo, parecer de processo seletivo e fechamento de vaga; * Relatórios e indicadores do sistema de Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e demais projetos de Recursos Humanos; * Atualizar material e acompanhar treinamento de Integração de novos colaboradores; * Apoiar processos de Pesquisa de Clima Organizacional e planos de ação para melhoria do clima; * Apoiar processos de Gestão de desempenho, como avaliação de desempenho; apoio ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) * Apoiar processos de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional; com tratativas de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) acompanhamento, aplicação e avaliação da avaliação de eficácia de treinamentos; * Planejamento e organização de Treinamentos: elaborar PDCA (Plano de Capacitação Anual), selecionar e contratar fornecedores ou ministrar treinamentos internos; * Cuidar da logística de treinamentos: convites, salas, materiais, coffe e lista de presença; * Apoior processos de Entrevista de Desligamento; * Manter atualizado o Manual de funções da organização e empresas\-clientes; * Participar das auditorias internas e externas, e tratar as NC (não conformidades); * Acompanhar a avaliação de resultados da equipe de Recursos Humanos; * Atender às demandas relacionadas às vagas de todas as lideranças do grupo, prestando suporte e orientação aos colaboradores e áreas envolvidas; * Realizar e acompanhar ações de engajemeto de Endomarketing e comunicação interna; * Apoiar em processos disciplinares, promoções e movimentações internas; * Prestar orientações sobre políticas de Recursos Humanos; * Elaborar, junto ao Marketing, arte e informações dos crachás e divulgações em geral; * Gestão do Maestro referente a Trilha de Aprendizagem (acesso, acompanhamento e progresso dos colaboradores); * Auxiliar na gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, prestando suporte aos colaborares e lideranças. **Requisitos:** Requisitos: * Ensino superior completo em Psicologia, Administração de empresas ou Gestão de RH; * Conhecimento intermediário em informática (internet e Pacote Office); * Experiência comprovada nos processos de rh. Diferencial: * Certificação comprovada em Pós\-graduação, MBA ou especialização, com carga horária mínima de 360h relacionado à área de Recursos Humanos, emitido por instituição reconhecida e com foco em gestão de pessoas ou áreas correlatas; * Conhecimento avançado em Análise de dados e indicadores. **Benefícios:** Seguro de Vida, Vale\-alimentação, Vale\-transporte
João Silva
Indeed · HR
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