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Resumo: Esta função envolve a coordenação da gestão da informação, a análise de dados para tomada de decisões e a produção de produtos gráficos para transmitir insights. Pontos principais: 1. Apoiar a coordenação e a análise de dados para tomada de decisões operacionais 2. Aprimorar a estratégia de gestão da informação para garantir dados precisos 3. Produzir relatórios, gráficos, mapas e infográficos Candidatos internos e externos serão considerados para esta vaga. Para os fins desta vaga, candidatos internos são definidos como membros da equipe que possuem um contrato regular, por prazo determinado ou de curto prazo, classificado ou não classificado, incluindo Oficiais Profissionais Júnior (JPOs), funcionários em Licença Especial Sem Remuneração (SLWOP) e funcionários em cedência/empréstimo liberados pela Organização, salvo disposição em contrário constante de seu contrato. Membros da equipe que possuem um contrato regular, por prazo determinado ou de curto prazo, classificado, não manterão seu tipo de contrato caso sejam nomeados para um cargo não classificado. * Responsabilidades: Apoiar a coordenação, o que inclui o planejamento da análise, a proposta de questionários, a capacitação de entrevistadores, a limpeza dos dados e a elaboração de relatórios; Aprimorar e implementar a estratégia existente de gestão da informação para assegurar que dados precisos e adequados (números populacionais, atividades implementadas por parceiros, etc.) sejam coletados, armazenados, analisados e compartilhados de forma oportuna; Fornecer análise de dados para tomada de decisões operacionais e para a elaboração/atualização de documentos estratégicos; Produzir e atualizar produtos de gestão da informação, tais como relatórios, gráficos, mapas interativos e infográficos, transformando dados em produtos gráficos para transmitir mensagens e uma narrativa coerente; Apoiar atividades de pesquisa, avaliação e análise de necessidades, incluindo panoramas das necessidades humanitárias, revisões de dados secundários, definições preliminares de cenários e avaliações/multi-setoriais; prestar assessoria sobre o desenho das avaliações para garantir a qualidade dos dados e apoiar o desenho e o desenvolvimento de pesquisas; Cumprir a política de proteção de dados da OIM, a norma de governança de dados, a norma de segurança de dados, a norma de TIC e considerar as melhores práticas e lições aprendidas sobre coleta ética de dados, compartilhamento e divulgação de dados; Desempenhar quaisquer outras funções conforme exigido. Qualificações: FORMAÇÃO Diploma universitário em tecnologia da informação, ciência de dados, ciência da computação, estatística, demografia, ciências sociais ou qualquer outra área afim, emitido por instituição acadêmica credenciada, com no mínimo dois anos de experiência profissional relevante. EXPERIÊNCIA Experiência em gestão e análise de dados para apoiar a formulação e implementação de políticas; Experiência no tratamento de dados confidenciais e compreensão comprovada de diferentes metodologias de coleta de dados; Capacidade de elaborar questionários e ferramentas de coleta de dados. Conhecimento em planejamento de programas e implementação de objetivos; Experiência no desenvolvimento e implementação de relatórios/dashboards de visualização com softwares de BI. É obrigatório ter bom domínio do Excel; Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais, capacidade de preparar produtos claros e concisos. HABILIDADES Boas habilidades de comunicação escrita e oral; Experiência no tratamento de dados confidenciais; Capacidade de analisar problemas, identificar soluções alternativas, projetar as consequências das ações propostas e implementar recomendações em apoio aos objetivos. Excelentes habilidades de redação acadêmica; Familiaridade com o Microsoft Office. Idiomas \[1] Os idiomas oficiais da OIM são inglês, francês e espanhol. OBRIGATÓRIO Para este cargo, é exigida fluência em português (oral e escrito); Inglês (conhecimento operacional) é obrigatório. DESEJÁVEL Espanhol avançado. Competências \[2] Espera-se que o ocupante deste cargo demonstre os seguintes valores e competências: VALORES Todos os membros da equipe da OIM devem respeitar e demonstrar estes cinco valores Inclusão e respeito à diversidade: Respeita e promove as diferenças individuais e culturais. Incentiva a diversidade e a inclusão. Integridade e transparência: Mantém elevados padrões éticos e age de maneira compatível com os princípios/regras organizacionais e com os padrões de conduta. Profissionalismo: Demonstra capacidade de trabalhar de maneira serena, competente e comprometida, exercendo julgamento cuidadoso ao enfrentar desafios cotidianos. Coragem: Demonstra disposição para assumir posições sobre questões de importância. Empatia: Demonstra compaixão pelos outros, faz com que as pessoas se sintam seguras, respeitadas e tratadas de forma justa.
