Squad Leader

Descrição

Resumo da Vaga: O Squad Lead Pleno atua como ponto de equilíbrio entre liderança, facilitação e entrega de valor, garantindo clareza, cadência e alinhamento da equipe. Principais Destaques: 1. Liderança e comunicação com stakeholders externos. 2. Gestão de entregas e processos, removendo impedimentos. 3. Promove ambiente seguro, colaborativo e transparente. Um(a) **Squad Lead Pleno** atua como ponto de equilíbrio entre liderança, facilitação e entrega de valor. Esse profissional será responsável por garantir que o time trabalhe com clareza, cadência e alinhamento, promovendo um ambiente colaborativo e transparente. O Squad Lead é quem conecta cliente, equipe e stakeholders, garantindo que as entregas reflitam o propósito do produto e os objetivos de negócio. Embora o foco principal esteja na coordenação e liderança operacional, valorizamos profissionais com perfil analítico, capazes de apoiar discussões de negócio e contribuir no desenho de soluções ao lado do Product Owner e do Arquiteto Técnico. **Liderança e comunicação** * Ser o ponto de contato principal entre o time e os stakeholders externos (cliente, liderança e áreas parceiras). * Comunicar de forma clara o progresso, riscos, decisões e próximos passos do projeto. * Antecipar riscos, negociar prazos e garantir transparência no andamento das entregas. * Representar o time em reuniões e garantir coerência entre o planejado e o executado. **Gestão de entregas e processos** * Garantir que o planejamento e a execução sejam visíveis e compreendidos por todos. * Acompanhar metas de sprint, prazos e escopo, evidenciando desvios e mudanças quando necessário. * Promover o uso efetivo do board (Scrum/Kanban), mantendo tarefas atualizadas e fluxos transparentes. * Monitorar métricas de performance e previsibilidade (DORA Metrics, throughput, lead time). * Apoiar o time na remoção de impedimentos e fomentar a melhoria contínua. **Colaboração e alinhamento com o negócio** * Apoiar o Product Owner na construção e priorização do backlog. * Contribuir para o entendimento do modelo de negócio e a clareza das regras funcionais. * Em determinados contextos, participar de discussões de negócio e ajudar na definição de soluções ou fluxos. * **Cultura e saúde do time** * Promover um ambiente de trabalho seguro, colaborativo e transparente. * Promover a autonomia com clareza de propósito, garantindo que cada pessoa entenda o impacto de suas decisões no resultado do time. * Facilitar feedbacks, retrospectivas e práticas de melhoria contínua. * Acompanhar e conduzir os Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) dos integrantes do time, estimulando aprendizado, evolução e alinhamento com os objetivos da empresa. * Garantir cadência sustentável e equilíbrio entre produtividade e bem\-estar. **Planejamento e capacidade operacional** * Acompanhar alocação de pessoas e horas, assegurando que a capacidade do time esteja alinhada às demandas. * Garantir coerência entre planejamento, escopo e orçamento comercial. * Identificar e propor ajustes em caso de sobrecarga, lacunas de perfil ou ociosidade.