Consultor de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de Recrutamento e Seleção responsável por conduzir processos seletivos, hunting, análises de perfil e assessorias de carreira, monitorando SLAs e treinando consultores. Principais Destaques: 1. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta. 2. Realizar análises de perfil comportamental e mapeamento de liderança. 3. Atuar com desenvolvimento profissional e melhoria contínua de processos. **Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** De segunda à sexta, das 9h às 18h **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Prestador de Serviços \- PJ * Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, táticas e estratégicas, incluindo alinhamento de perfil com o cliente, definição de prazos, divulgação, triagem, testes (quando aplicável), entrevistas por competências e elaboração de pareceres; * Apresentar candidatos finalistas aos clientes por meio de reuniões ou envio de pareceres, garantindo prazos e alinhamento do perfil à vaga; * Acompanhar o andamento dos processos seletivos, agendando entrevistas, participando de etapas finais (quando necessário) e apoiando gestores na tomada de decisão; * Realizar processos de hunting para posições estratégicas, definindo e executando estratégias de busca alinhadas aos objetivos e cultura do cliente; * Realizar análises de perfil comportamental de candidatos e colaboradores, utilizando ferramentas especializadas e aplicando instrumentos de avaliação; * Realizar processos de Mapeamento de Perfil de Liderança (MPL) e outros produtos, com foco em execução, análise de dados e suporte às entregas; * Conduzir Assessorias de Carreira com diagnóstico profissional, reformulação de CV e LinkedIn, simulações de entrevista e definição de plano de desenvolvimento; * Monitorar SLAs da área por meio do dashboard interno e garantir a pontualidade nas entregas; * Treinar novos consultores e assistentes nos processos e ferramentas da consultoria, promovendo sua integração aos projetos; * Sugerir melhorias nos processos internos com base em vivências práticas e benchmarking; * Fornecer feedbacks construtivos a candidatos e gestores com base em avaliações realizadas; * Atualizar\-se continuamente sobre tendências e melhores práticas em R\&S, perfil comportamental e desenvolvimento profissional. **Requisitos:** **Obrigatório:** * Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; * Experiência na área de Recrutamento e Seleção; * Experiência em devolutivas de perfil comportamental; * Domínio em entrevista por competências, aplicação e análise de testes comportamentais e elaboração de pareceres técnico comportamentais; * Conhecimento em plataformas de recrutamento como Empregare, LinkedIn, entre outras; * Pacote Office Intermediário; **Desejável:** * Experiência em Coaching. * Uso de IAs para automação e agilidade nos processos. **Benefícios:** Celular corporativo, Day off aniversário, Notebook