**Atividades:** Desenvolver e implementar políticas de gestão de desempenho e feedback;Elaborar e promover programas de desenvolvimento e treinamento para colaboradores;Apoiar na construção e implementação de ações de engajamento e cultura organizacional;Realizar análises de clima organizacional e apresentar propostas de melhoria. **Cargo:** Analista Pleno/Sênior de RH **Tipo de Contrato:** CLT (Efetivo) / Prestador de serviço (PJ) **Área profissional:** Advocacia/Jurídica / Recursos Humanos **Carga\-horária:** **Número de vagas:** 1 **Benefícios:** \- **Requisitos: Requisitos:** Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins; Mínimo 4 anos de experiência em RH (pleno) ou 6 anos (sênior), com foco em recrutamento, folha de pagamento e legislação trabalhista; Conhecimento em sistemas como Totvs, Senior ou similares; Experiência em escritórios de advocacia ou empresas de serviços é diferencial; Autonomia, liderança inicial de equipe e conformidade regulatória. **Rermuneração:** R$ 4\.000,00 a R$ 6\.000,00 conforme experiência **Requisitos:** Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins; Mínimo 4 anos de experiência em RH (pleno) ou 6 anos (sênior), com foco em recrutamento, folha de pagamento e legislação trabalhista; Conhecimento em sistemas como Totvs, Senior ou similares; Experiência em escritórios de advocacia ou empresas de serviços é diferencial; Autonomia, liderança inicial de equipe e conformidade regulatória. **Rermuneração:** R$ 4\.000,00 a R$ 6\.000,00 conforme experiência