Resumo: Esta função envolve fornecer liderança técnica estratégica em toda a cadeia de suprimentos extremo a extremo, bem como nos programas de qualidade e segurança alimentar das redes regionais da Coca-Cola no Brasil, impulsionando a excelência operacional. Pontos Principais: 1. Liderança Técnica Estratégica na Cadeia de Suprimentos Extremo a Extremo 2. Impulsionar a Excelência Operacional e Parcerias Colaborativas 3. Melhoria Contínua e Gestão de Riscos Como Gerente Sênior de Operações Técnicas no Brasil, você fornecerá liderança técnica estratégica em toda a cadeia de suprimentos extremo a extremo e nos programas e requisitos de Qualidade/Segurança Alimentar para uma das redes regionais mais dinâmicas e complexas da Coca-Cola. Você impulsionará a excelência operacional, defenderá parcerias colaborativas com os parceiros engarrafadores e liderará iniciativas destinadas a maximizar a eficiência, confiabilidade, qualidade e requisitos de segurança alimentar, bem como a eficácia de custos em todas as operações dos engarrafadores. **O Que Você Fará Por Nós** * Liderança Técnica: Fornecer orientação estratégica e técnica aos parceiros engarrafadores e às equipes internas, apoiando todas as funções de Inovação Técnica e Cadeia de Suprimentos (TI&CS) para alcançar os objetivos comerciais. * Apoiar e assegurar que os engarrafadores e fábricas de engarrafamento designados executem adequadamente as iniciativas e programas de Qualidade, Segurança Alimentar e Meio Ambiente. * Excelência Operacional: Supervisionar e melhorar continuamente as atividades cotidianas da cadeia de suprimentos, bem como as práticas de Qualidade e Segurança Alimentar, alinhadas às melhores práticas e aos objetivos da empresa. * Planejamento Integrado da Cadeia de Suprimentos: Desenvolver, implementar e garantir o cumprimento de cronogramas e procedimentos operacionais; assegurar que as atividades da cadeia de suprimentos estejam estreitamente integradas às áreas comerciais, financeira e de manufatura. * Gestão de Fornecedores e Prestadores de Serviços: Estabelecer e gerenciar relacionamentos sênior com fornecedores, prestadores de serviços e subcontratados-chave, garantindo cadeias de suprimentos resilientes e de alto desempenho. * Melhoria Contínua: Promover uma cultura de questionamento do status quo por meio de experimentação, adaptação e implementação de soluções ágeis para racionalizar operações e reduzir custos. * Gestão de Riscos e Desempenho: Identificar e mitigar riscos que afetem as operações de suprimento; acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) e impulsionar ações para atingir metas de volume, custo, qualidade e segurança alimentar, bem como de serviço. * Colaboração e Influência: Trabalhar em parceria com partes interessadas internas (QSE, Comercial, Finanças, Manufatura) e equipes dos engarrafadores para assegurar a continuidade dos negócios e fomentar uma cultura centrada nas pessoas e colaborativa. **Qualificações e Requisitos** * Graduação em Engenharia, Gestão da Cadeia de Suprimentos, Administração de Empresas ou área técnica correlata (mestrado preferencial). * No mínimo 7 anos de experiência crescente em cadeia de suprimentos, logística ou operações técnicas, preferencialmente em FMCG, bebidas ou ambiente multinacional. * Excelente compreensão da gestão técnica de riscos, governança técnica, estrutura e metodologias de gerenciamento de projetos, métricas QSE e processos de comercialização (requisitos KORE). * Experiência prévia em liderança de operações em larga escala e multifuncionais, bem como no gerenciamento de relacionamentos com fornecedores e prestadores de serviços-chave. * Fortes habilidades analíticas, técnicas e de liderança, com comprovada capacidade de impulsionar melhorias operacionais e iniciativas transformadoras. * Excelentes habilidades de comunicação em espanhol e inglês. **Competências Essenciais** * Liderança Técnica e Operacional * Governança, Qualidade e Conformidade * Planejamento Estratégico e Execução de Projetos * Gestão da Cadeia de Suprimentos Extremo a Extremo * Colaboração Multifuncional * Gestão de Riscos e Resolução de Problemas * Tomada de Decisões Baseada em Dados * Comunicação Eficaz e Influência **Experiência Desejável** * Gestão de operações técnicas no Brasil e/ou na América Latina. * Liderança de transformação ou otimização da cadeia de suprimentos em ambientes com múltiplos engarrafadores. * Implementação de iniciativas de digitalização ou automação em processos da cadeia de suprimentos. **O Que Podemos Fazer Por Você** * **Horário Flexível:** Como empresa, apoiamos a colaboração, a realização eficaz do trabalho e oferecemos aos funcionários a flexibilidade necessária conforme suas necessidades individuais. * **Conexões Globais:** Permite-lhe desenvolver, aprimorar e manter conexões globais que nos permitem agir com maior rapidez e aprender com pessoas de todo o mundo. * **Programas de Desenvolvimento de Liderança:** Oferecemos inúmeras oportunidades contínuas de aprendizagem para ajudá-lo a crescer e se desenvolver como um líder inspirador. * **Pertencer a uma Comunidade:** Somos uma organização que acredita em nossa capacidade de crescer continuamente e construir o ambiente certo, onde as pessoas se sintam seguras e capacitadas, permitindo que todos tragam seu melhor para o trabalho. * **Clientes Diversos:** Trabalhamos diariamente com milhares de clientes, incluindo grandes redes varejistas internacionais, supermercados, restaurantes, aeroportos, entre muitos outros. **Habilidades** Liderança; Cadeia de Suprimentos; Manufatura Enxuta; Autodesk AutoCAD; Engenharia de Projetos; Prazos de Entrega; Processamento de Alimentos; Elaboração de Cronogramas; Sistema de Controle; Produção de Alimentos; Suprimentos de Embalagem; Movimentação de Materiais; Modelo Cascata; Controlador Lógico Programável (CLP); Seis Sigma; Engenharia de Processos; Microsoft Office; Comunicação; Engenharia de Automação; Operações de Pesquisa e Desenvolvimento (Inativo) Valor de Referência do Incentivo Anual Percentual:15 O valor de referência do incentivo anual é um valor competitivo baseado no mercado para sua função. Ele está situado no ponto médio da faixa salarial correspondente à sua função, indicando desempenho alinhado à meta.
João Silva
Indeed · HR
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