Analista de Pessoal

Descrição

Resumo da Vaga: O Analista de DP será responsável por gerenciar todo o ciclo de departamento pessoal, com foco intenso no controle de jornada, apoio a folha de pagamento e gestão de benefícios. Principais Destaques: 1. Experiência sólida no Departamento Pessoal, foco em hotelaria/hospitalidade. 2. Domínio avançado da legislação trabalhista e previdenciária, e-Social. 3. Perfil analítico, detalhista, organizado e com alta capacidade para prazos. **Description:** ---------------- O Analista de DP será responsável por gerenciar de todo o ciclo de departamento pessoal, com foco intenso no controle de jornada de trabalho (ponto eletrônico), notas fiscais apoio a folha de pagamento, encargos sociais (eSocial), gestão de benefícios e administração de admissão de pessoa. Atua de forma estratégica para mitigar riscos trabalhistas, antecipar problemas e garantir o cumprimento das normas da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) da categoria. **Responsabilidades:** * Gestão de Jornada e Ponto: Analisar o ponto eletrônico, tratando inconsistências, banco de horas e ajustando escalas, garantindo a conformidade com a CLT e acordos coletivos específicos da hotelaria. * Apoiar na gestão de Encargos e Impostos: Calcular e emitir guias de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (DCTFWeb). * Conformidade e Auditoria: Apoiar na realização das auditorias mensais de DP, revisando relatórios para identificar discrepâncias ou erros, implementando ações corretivas e preventivas. * Consultoria Interna: Atuar como ponto focal para dúvidas de gestores e colaboradores sobre questões trabalhistas e contratuais. * Apoio na gestão de Folha de Pagamento (End\-to\-End): Processar, conferir e validar a folha de pagamento, incluindo cálculos complexos (horas extras, adicional noturno, DSR, banco de horas, gorjetas/taxa de serviço), garantindo a precisão e pontualidade. * Apoiar na admissão e Demissão: Conduzindo juntamente com o gestor todo o processo de admissão (documentos, registro, integração) e rescisão (cálculos de verbas, homologações). * Rotinas Trabalhistas e eSocial: Apoiar na execução de todas as rotinas de admissão, demissão, rescisão, férias e afastamentos. Garantir o envio correto e a consistência dos dados no eSocial. * Atendimento à CCT: Garantir o cumprimento rigoroso da convenção coletiva da hotelaria **Requirements:** ----------------- * Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins. * Experiência sólida anterior no Departamento Pessoal, com atuação focada no segmento de hotelaria/hospitalidade/Construção Civil (diferencial necessário para entender escalas e gorjetas). * Conhecimentos Técnicos: Domínio avançado da legislação trabalhista e previdenciária, e\-Social, sistemas de folha de pagamento ( RM Labore, TOTVS, ADP) e Excel intermediário/avançado. * Diferencial: Ter conheceimento sobre a legislação de Construção Civil, assegurando a legalidade e organização dos processos de pessoal em obras e projetos. * Organização, atenção aos detalhes e proatividade. * Habilidade para lidar com a dinâmica de obras/hotelaria e mobilidade de equipes. * Comunicação para alinhar informações entre clientes internos e externos. **Habilidades:** * Perfil analítico, * Detalhista, Organizado e com alta capacidade de trabalhar com prazos apertados. * **Benefícios:** * Modalidade CLT * Plano de saúde * Plano Odontológico * Seguro de Vida * Cartão Farmácia * Ônibus Fretado * Vale transporte * Cartão Ifood alimentação\* * Alimentação no Restaurante de Colaboradores * Condomínio para Colaboradores\* * Folga no dia do aniversário * Programas voltados para valorização dos colaboradores e saúde mental. * Plataforma Zenklub