* Supervisionar e integrar todos os subsistemas de RH (R\&S, T\&D, cargos e salário, endomarketing, clima e departamento Pessoal e entre outros; * Planejar e implementar politicas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa; * Acompanhar indicadores de desempenho da área (turnover, absenteísmo, clima e produtividade); * Liderar, orientar e desenvolver a equipe de RH, promovendo a melhoria continua dos processos; * Realizar reuniões de alinhamento com a equipe e gestores das áreas; * Garantir o cumprimento dos prazos e qualidade das entregas da equipe de RH; * Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a assertividades das contratações; * Validar perfis de vaga e estratégicas de atração com os gestores; * Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento em conjunto com os gestores; * Planejar, implementar e avaliar programas de capacitação e desenvolvimento de liderança; * Apoiar a construção de planos de carreira e sucessão; * Apoiar o fortalecimento da marca empregadora (employer branding); * Apoiar os gestores em questões de liderança, comportamento e performance de equipe; * Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo; * Acompanhar questões trabalhistas e sindicais junto ao jurídico ou DP, quando necessário; * Atuar como parceira estratégica das áreas da empresa, apoiando na gestão de pessoas; * Negociar e acompanhar contratos com fornecedores de RH (consultorias, plataformas, treinamentos, etc.). Escolaridade Mínima: Ensino Superior