Coordenador(a) de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Coordenar integralmente as atividades da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, respondendo pela correta aplicação dos processos e políticas internas e garantindo a padronização e o cumprimento dos processos institucionais de RH. Principais Destaques: 1. Coordenar atividades de RH e Departamento Pessoal 2. Responsável técnica pela aplicação de processos e políticas 3. Liderança e desenvolvimento organizacional ***ATENÇÃO*** Recomendamos que revise cuidadosamente todas as informações de seu currículo antes de concluir o cadastro, assegurando que todos os campos obrigatórios sejam preenchidos até que você avance para a próxima etapa. Após a conclusão do cadastro, por favor, aguarde nosso retorno por e\-mail para que possamos dar sequência aos próximos passos. Sugerimos que acompanhe regularmente sua caixa de entrada, bem como a pasta de spam, para garantir que nenhuma comunicação importante seja perdida. **APRESENTAÇÃO DA EMPRESA CONTRATANTE:** A Flex Maker é uma empresa conceituada no ramo têxtil que realiza produção de produtos de proteção bacteriológica, com foco em profissionais de saúde, pessoas que necessitam se expor a ambiente propícios a propagação ou que se classificam com o quadro de risco. **ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:** * Coordenar integralmente as atividades da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sendo responsável pelos resultados, organização e qualidade das entregas da área. * Distribuir, acompanhar e validar as atividades da equipe de RH, garantindo cumprimento de prazos e padrões estabelecidos. * Atuar como responsável técnica da área perante a gestão, respondendo pela correta aplicação dos processos e políticas internas. * Garantir a padronização e o cumprimento dos processos institucionais de RH. * Propor e implementar melhorias nas rotinas e processos da área. * Elaborar e apresentar reportes periódicos à gestão com indicadores, análises e planos de ação relacionados à área de pessoas. * Acompanhar e garantir a correta execução das rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, banco de horas, horas extras e demais controles legais). * Assegurar o cumprimento de prazos legais, obrigações trabalhistas e controles internos. * Garantir a correta aplicação das normas trabalhistas e políticas institucionais. * Monitorar registros, documentação e controles relacionados à gestão de pessoal. * Executar e acompanhar os processos relacionados aos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo sua correta aplicação e alinhamento às diretrizes da empresa. * Planejar, organizar e acompanhar ações de desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho. * Assegurar a implementação e acompanhamento de iniciativas voltadas ao clima organizacional e desenvolvimento das equipes. * Apoiar e acompanhar processos estruturais de gestão de pessoas, conforme a necessidade da organização. * Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo aderência ao perfil e às necessidades da empresa. * Monitorar a execução dos subsistemas de RH, propondo melhorias e assegurando sua efetividade. * Atuar de forma próxima à gestão, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. * Manter presença constante na operação, garantindo cumprimento de normas, políticas internas e rotinas de trabalho. * Acompanhar desempenho e conduta das equipes, com autoridade técnica para orientar, intervir e direcionar quando necessário. * Conduzir tratativas de feedback, alinhamento comportamental e gestão de conflitos. * Garantir disciplina organizacional e aplicação consistente das diretrizes institucionais. * Atuar como ponto focal de RH no dia a dia da operação, sendo referência para lideranças e colaboradores. * Monitorar indicadores de RH, como absenteísmo, horas extras, turnover e clima organizacional. * Analisar dados, identificar riscos e propor ações corretivas ou preventivas. * Reportar informações estratégicas à gestão, contribuindo para tomada de decisão. * Acompanhar a evolução dos indicadores e garantir implementação dos planos de ação definidos. **COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS:** * Comunicação * Inteligência Emocional * Ética e Integridade * Gestão de Conflitos * Análise Crítica * Relacionamento Interpessoal **DADOS EMPRESA CONTRATANTE:** * **Empresa:** Flex Maker. * **Local de Trabalho:** Camaçari/ BA. * **Modelo de Contratação:** CLT. * **Jornada de Trabalho:** 44 horas semanais, em horário comercial. Requisitos: * Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência prévia em RH generalista. * Vivência sólida com rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, banco de horas, controle de horas extras). * Experiência com aplicação e acompanhamento de subsistemas de RH. * Experiência no acompanhamento de indicadores (absenteísmo, turnover, horas extras). * Vivência em condução de feedbacks, alinhamentos comportamentais e gestão de conflitos. * Conhecimento básico de legislação trabalhista. * Experiência comprovada em função de coordenação ou liderança na área de Recursos Humanos. Benefícios * Faixa Salarial R$6\.500,00 e R$7\.500,00 * Alimentação (R$14,85/dia ou almoço pago no restaurante próximo à fabrica) * Transporte *Esclarecemos que a definição do perfil, remuneração, benefícios propostos e práticas de gestão após a contratação são de inteira responsabilidade do Cliente Contratante.*